您的投资人身份类型是
天使投资人
风险投资（VC）投资人
私募股权（PE）投资人
产业投资机构投资人
个人独立投资人
您从事投资行业的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每月需要看的项目数量大概是
10个以内
11-30个
31-50个
50个以上
您认为投资人的压力来源最主要来自哪些方面
项目判断准确率压力
投资业绩回报压力
同行竞争压力
募资压力
投后管理压力
行业政策变化压力
业绩回报对您造成的压力程度是
完全没有压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力
项目挖掘和项目储备不足给您带来的压力程度是
完全没有压力
轻微压力
中等压力
较大压力
极大压力
投后管理环节中，哪些情况会成为您的压力来源
被投企业业绩不达标
被投企业创始人冲突
需要持续追加资源投入
退出渠道不通畅
合规风险问题
您团队当前最需要招聘的岗位是
投资分析师
投资经理
投后管理专员
募资专员
研究员
运营支持岗位
投资人的压力来源会影响您团队的招聘计划吗
完全不会，压力和招聘无关
轻微影响，仅调整招聘节奏
较大影响，会根据压力调整招聘方向
严重影响，压力过大时会暂停招聘
您在招聘投资岗新人时，最看重的素质是
项目挖掘能力
分析判断能力
沟通资源能力
抗压能力
过往业绩
您认为新人加入投资团队后，哪些因素会加重新人感受到的压力
项目KPI要求过高
专业经验不足导致的工作失误
行业认知不够需要快速学习
团队节奏过快
沟通协调成本过高
您是否会在招聘时主动向候选人说明投资人的压力来源相关情况
会主动完整说明，避免预期不符
只会简单提及，不会详细展开
不会主动说明，等候选人问了才说
完全不会提及
您认为缓解投资人日常工作压力最有效的方式是
扩大团队通过招聘分担工作
调整投资节奏降低项目量
优化内部流程提升效率
增加团建等放松活动
更换投资赛道降低竞争
您团队目前的人员配置能否覆盖您的工作需求，缓解投资相关压力
完全可以，人员充足压力很小
基本可以，压力在可承受范围
勉强覆盖，压力较大
完全不够，压力已经影响工作开展
您认为还有哪些未被提及的投资人的压力来源，欢迎补充
您对投资行业的招聘工作，结合从业者压力情况有什么建议