您的年龄阶段
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您每月可支配收入中用于基金投资的比例大概是
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您求职时最优先考虑的因素是
薪资水平
福利保障
职业发展空间
工作强度与稳定性
工作氛围
其他
您在求职中会重点关注哪些类型的福利（可多选）
法定五险一金
补充商业保险
住房补贴/住房公积金额外缴纳
带薪年假
节日福利/礼金
员工体检
通勤补贴
餐饮补贴
育儿补贴/子女教育福利
理财相关内部福利/优惠
您对当前求职市场整体的福利水平满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
请您对五险一金这类法定福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对补充商业保险这类补充福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对带薪年假这类假期福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对节日福利、员工体检这类普惠福利的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对通勤补贴、餐饮补贴这类日常补贴的重要程度打分，1分最不重要，5分最重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为企业提供理财投资相关的专属福利（比如内部理财讲座、投资优惠额度）而更倾向选择该企业
肯定会，这是很重要的加分项
可能会，会额外加分
不会，对我没有吸引力
无所谓
您能接受的最长带薪年假门槛是入职后多久
入职即可享受
入职满半年
入职满1年
入职满2年及以上
您是否偏好提供远程办公/弹性工作制的企业
非常偏好，是我找工作的硬性要求
比较偏好，会优先考虑
无所谓，影响不大
不偏好，更倾向固定坐班
您求职时更偏好哪种薪资结构
低底薪+高绩效/奖金
中等底薪+中等绩效
高底薪+低绩效
固定薪资，无绩效浮动
您是否接受企业用股票/基金权益替代部分现金福利
非常接受，愿意长期持有
可以接受少量替代，不超过总福利的10%
完全不接受，只想要现金福利
看收益预期再决定
您认为企业提供的年度体检频率应该是
每年1次
每两年1次
每三年1次
无所谓，有没有都可以
如果企业提供学习相关福利，您更倾向哪些（可多选）
投资相关培训课程
职业技能培训
学历提升补贴
外部讲座参会名额
看书购书补贴
如果两家企业薪资相同，一家福利好但通勤远，一家福利差但通勤近，您会选择
选福利好通勤远的
选福利差通勤近的
要看具体差异再决定
您对当前所在单位（若您已就业）的整体福利满意度是
非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意
您认为当前企业提供的福利中，最需要改进的地方是什么