您目前经营的个体工商户所属行业是
餐饮住宿
零售批发
生活服务（美容美发/维修等）
文体娱乐
商务服务
交通运输
加工制造
其他
您的个体工商户经营时长是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的店铺经营规模是
仅本人经营，无雇佣员工
1-2名雇佣员工
3-5名雇佣员工
6-10名雇佣员工
10名以上雇佣员工
您目前所在的经营地区是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
您对当前本地同行业薪资整体水平的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比本地同行业竞品，您给出的薪资水平处于什么位置
远低于竞品平均水平
略低于竞品平均水平
与竞品平均水平基本持平
略高于竞品平均水平
远高于竞品平均水平
您每年会调整几次员工薪资
从不调整
1年1次
1年2次
2年1次
根据经营情况随机调整
您调整薪资的主要参考依据是什么
本地同行业竞品薪资水平
员工工作绩效与能力
自身店铺经营利润情况
当地最低工资标准调整
员工主动提出涨薪需求
您期望雇佣员工的月薪资（税前，含绩效奖金）处于哪个区间
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001元及以上
您了解到同行业竞品开出的同等岗位月薪资普遍处于哪个区间
2000元及以下
2001-3000元
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001元及以上
您认为哪些因素会影响您给出的薪资水平，多选
店铺盈利状况
同行业竞品薪资水平
员工工作能力和经验
当地平均工资水平
社保等用工成本
岗位工作强度
员工流动性
面对竞品开出更高薪资挖走您的员工的情况，您会怎么做
跟随竞品涨薪，留住核心员工
保持现有薪资水平，重新招人
不涨基本工资，但提高绩效/福利补贴
无所谓，人员流动属于正常情况
您认为近一年同行业竞品的整体薪资变化趋势是
明显上涨
小幅上涨
基本保持不变
小幅下降
明显下降
未来一年，您预计会如何调整自身的薪资标准
明显上涨
小幅上涨
基本保持不变
小幅下降
明显下降
不确定
您是否会为员工缴纳社保
为所有员工缴纳
仅为核心员工缴纳
不缴纳，折算成社保补贴发放给员工
不缴纳也不补贴
除了基本工资外，您还会提供哪些额外福利，多选
业绩提成/奖金
带薪年假
包吃包住
节日福利
员工技能培训
全勤奖
交通/餐饮补贴
没有额外福利
您认为目前雇佣市场上，求职者的薪资期望和竞品实际薪资相比如何
求职者期望远高于竞品实际薪资
求职者期望略高于竞品实际薪资
二者基本匹配
求职者期望略低于竞品实际薪资
求职者期望远低于竞品实际薪资
过去一年，您店铺的员工流失率大概是多少
没有人员流失
低于10%
10%-30%
30%-50%
高于50%
您认为员工流失最主要的原因是
薪资低于竞品水平
工作强度太大
工作时间不规律
没有发展空间
员工个人家庭原因
其他
对于试用期员工，您给出的薪资是正式员工薪资的多少比例
80%及以上
60%-79%
50%-59%
低于50%
试用期薪资和正式员工一致
您认为同行业竞品在薪资制定方面有哪些值得您借鉴的地方
对于平衡用工成本和满足员工薪资期望，您有哪些相关建议？