您所在企业目前的员工总规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
您所在企业所属行业是
批发零售业
制造业
住宿餐饮业
信息技术服务业
建筑业
居民服务业
交通运输业
其他
您在企业中的职位是
企业法人/创始人
总经理
人力资源负责人
业务部门负责人
其他招聘负责人
您企业目前主要的招聘渠道有哪些
线下招聘会
综合性招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
垂直行业招聘平台
社交媒体平台（微信、朋友圈、抖音等）
内部员工推荐
校园招聘
人力资源中介/猎头
其他
您认为当前主流招聘平台的会员/服务收费性价比如何
性价比很高，物超所值
性价比一般，勉强可以接受
性价比很低，收费远高于获得的价值
完全没有性价比，不值得付费
过去一年，您企业平均每月在招聘上投入的总成本（包含平台费、服务费等）是
500元以内
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您企业平均每成功招聘1名员工，需要付出的招聘成本大概是
1000元以内
1001-3000元
3001-5000元
5001-10000元
10000元以上
对比您招聘到的员工质量，您认为目前付出的招聘成本是否合理
非常合理，成本和员工质量匹配
基本合理，整体可以接受
不太合理，成本偏高但还能承受
完全不合理，成本远高于员工带来的价值
请您对当前使用的核心招聘渠道的性价比进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业从发布招聘信息到收到第一份有效简历，平均需要多长时间
24小时以内
1-3天
4-7天
8-14天
15天以上
您企业从发布招聘需求到成功完成岗位招聘，平均需要多长时间
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为过长的招聘周期对企业运营带来的影响程度是
完全没有影响
影响很小
有一定影响，会延缓业务推进
影响很大，严重制约业务发展
您认为目前招聘渠道最突出的问题是什么
收费价格持续上涨
简历量少，有效简历占比低
求职者信息不真实，水分大
匹配度低，找不到符合要求的候选人
服务体验差，平台不提供售后支持
僵尸简历多，很多求职者已经找到工作
新员工入职后，平均能在您企业留存多长时间
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您认为目前招聘的新员工，整体能力是否符合您的岗位预期
大部分都符合预期
大约一半符合预期
只有少部分符合预期
几乎都不符合预期
过去一年，您企业的新员工转正率大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您有多大可能会向其他小微企业推荐您目前正在使用的付费招聘服务（0分最低，10分最高）
您是否尝试过免费招聘渠道，您认为免费渠道的性价比如何
没试过免费渠道
试过，免费渠道性价比很高，效果不输付费渠道
试过，免费渠道性价比一般，效果不如付费但可以接受
试过，免费渠道性价比很低，基本没有效果
对于小微企业招聘来说，您认为性价比最高的招聘渠道是哪些
内部员工推荐
免费社交媒体招聘
付费综合性招聘平台
垂直行业免费招聘渠道
线下门店张贴招聘广告
本地劳务市场
其他
如果有针对小微企业的低成本招聘服务，您更能接受哪种收费模式
按年收取较低固定年费，不限岗位发布
按发布岗位收费，单个岗位收费50-100元
按有效简历收费，每份有效简历收取固定费用
入职后收费，成功招聘再收取服务费
固定月度低价订阅，不限使用
针对小微企业，您认为一年招聘投入多少预算是性价比最高的
2000元以内
2001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
您判断招聘性价比高的核心标准是什么
总招聘成本低
单个入职员工的成本低
招聘周期短，节省时间成本
能招到匹配度高的员工
员工留存率高
平台服务好，节省对接时间
您对于提升小微企业招聘性价比，还有哪些具体的建议或需求