您的年龄区间
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您目前的求职状态是
正在积极求职
偶尔关注招聘信息，暂不急于入职
已收到offer，待入职
只是了解就业机会，暂无求职计划
您选择求职的最主要原因是
原小微企业经营不善关闭
希望获得更稳定的收入
希望获得更清晰的职业发展路径
对原经营领域失去兴趣
其他原因
您求职时最优先考虑的工作因素有哪些（可多选）
薪资水平
工作稳定性
福利保障
职业发展空间
工作时间弹性
工作地点距离
行业前景
公司规模
相较于自主经营，您更期待打工型工作带来哪项收益
稳定的按月发薪
完善的法定社保福利
清晰的职业晋升路径
更低的经营风险
更多的个人空闲时间
您期望的税前月薪范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为入职后必须享受的法定福利是哪些（可多选）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
带薪年假
法定节假日休息
除了法定福利，您最看重企业提供的哪些额外福利（可多选）
年终奖/绩效奖金
员工餐饮补贴
交通/通讯补贴
住房补贴
年度体检
节日福利礼品
员工培训机会
育儿补贴
团建活动
企业年金/补充商业保险
请您对现阶段招聘市场提供的福利整体水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职过程中，企业是否按照法律要求缴纳社保
所有应聘企业都明确承诺缴纳
大部分企业会承诺缴纳
少数企业会承诺缴纳
几乎没有企业提及社保缴纳问题
如果企业不缴纳住房公积金，您会接受这份工作吗
一定会接受
可能会接受，看薪资和其他福利情况
大概率不会接受
一定不会接受
您对带薪年假的落实情况要求是
必须按照法律规定足额享受
可以接受折现，不需要休假
可以接受按比例安排年假
有没有带薪年假都无所谓
您向同样处境的小微企业主推荐关注企业提供的福利保障的可能性有多大？（0-10分）
如果企业提供的基础福利完善但薪资略低于您的预期，您会如何选择
依然会选择入职，福利更重要
会犹豫，最终可能会入职
会直接拒绝，薪资比福利重要
要看具体低多少再决定
您更倾向选择什么类型的企业
国有企业/事业单位
大型民营企业
中小型民营企业
外资企业
初创企业
您之前经营小微企业时，是否为自己缴纳过社保
一直正常缴纳
中间断缴过，目前在缴纳
很少缴纳/从未缴纳
您对用人单位优化福利体系，或者就业服务机构提供相关服务有什么建议？