您当前的身份状态是
正在经营小微企业，同时在寻找新的工作机会
已经关闭小微企业，正在求职
计划关停小微企业，准备求职
经营小微企业之余，计划通过兼职拓展职业路径
您经营/曾经营的小微企业所属行业是
批发零售
餐饮住宿
居民服务
信息技术
文化创意
建筑装饰
加工制造
农业相关
其他行业
您的年龄区间是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您计划寻找工作的最核心原因是
小微企业经营压力大，盈利困难
希望获得更稳定的收入保障
希望获得更清晰的职业发展路径
对现有经营方向失去兴趣，想转换赛道
其他原因
您求职时，最关注的核心因素是
薪资待遇水平
工作稳定性
职业发展空间
工作强度与工作时间
社保等福利保障
企业口碑文化
薪资待遇在您求职选择中的重要程度是多少？（0分代表完全不重要，10分代表绝对重要）
当意向岗位薪资比您的心理预期低10%时，您会
直接放弃这个岗位
可以接受，但会尝试和企业谈薪
可以接受，会考虑投递入职
不影响，只要岗位合适就会选择
当意向岗位薪资比您的心理预期低20%时，您会
直接放弃这个岗位
可以接受，但会尝试和企业谈薪
可以接受，会考虑投递入职
不影响，只要岗位合适就会选择
若一份工作薪资更高但福利保障（社保、公积金、带薪年假等）不完善，您会
优先选薪资，放弃完善福利
会优先选择福利完善，薪资稍低的工作
看薪资高出的幅度再决定
看福利缺失的程度再决定
面对薪资相同的两个岗位，一个提供免费住宿/住房补贴，一个没有补贴但月薪更高，您会选择
选择提供住宿/住房补贴的岗位
选择没有补贴但月薪更高的岗位
看补贴额度和薪资差额再决定
您能接受的薪资发放周期是
当月发放（月底发当月工资）
次月15号之前发放
次月月底发放
只要不超过2个月都可以接受
超过1个月就不能接受
您求职时，认为哪些薪资相关福利是必不可少的（最多选3项）
足额缴纳五险一金
年终奖
季度/年度绩效奖金
餐补/交通补/住房补贴
带薪年假
节日福利
员工体检
如果一份工作薪资比市场平均水平高15%，但是需要996工作制，您会
非常愿意接受
可以尝试接受
不太愿意接受
完全不能接受
如果一家企业给出的薪资符合您的预期，但试用期工资打8折，您会
完全不能接受，放弃该岗位
可以接受，只要转正薪资符合预期就行
要看试用期时长再决定
会尝试和企业协商不打折
您目前的最低月薪要求是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上
对比您经营小微企业的月平均收入，您对求职薪资的期望是
比经营收入高20%以上
比经营收入高10%左右
和经营收入基本持平
比经营收入稍低也可以接受
只要比经营收入高就可以
如果大企业提供的薪资比中小公司低10%，您更倾向选择哪类企业
薪资更低的大企业，更看重稳定性
薪资更高的中小公司，更看重收入水平
看其他条件再综合决定
若一份工作可以为您提供清晰的管理岗发展路径，但当前薪资低于您的预期15%，您会
愿意接受，看重长期发展
不能接受，必须当前薪资符合预期
要看发展路径的明确程度再决定
远程办公的岗位，您能接受薪资比线下同岗位低多少
不能接受降低薪资
最多可以接受低5%以内
最多可以接受低10%以内
最多可以接受低15%以内
只要在可接受范围，低多少都可以考虑
您在求职选择中，对薪资待遇还有哪些特殊的要求或在意的细节