您当前的身份是
正在经营中的小微企业主
已结束经营的小微企业主，正在求职
计划结束现有经营，准备求职
其他
您求职时最关注的核心因素是
薪资待遇
工作稳定性
职业发展空间
工作时长与强度
企业文化
您对目标岗位的税前月薪预期是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
当薪资低于您的预期10%时，您会
直接放弃该岗位
尝试和HR谈薪，谈不拢就放弃
可以接受，先入职再说
完全不影响选择
相比于固定薪资，您更能接受底薪加绩效的薪资结构吗
完全接受，绩效部分可以提升收入上限
更偏好固定薪资，不接受浮动
可以接受，但浮动部分比例不能超过20%
无所谓
如果岗位提供五险一金全额缴纳，您能接受比不缴纳五险一金的岗位低多少的薪资
不能接受薪资降低
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-15%
可以接受低15%以上
您对岗位通勤相关费用（如交通费、停车费）的态度是
完全不敏感，只要岗位合适就可以
略有敏感，每月超过500元会考虑
比较敏感，每月超过300元就会犹豫
非常敏感，不愿意承担额外通勤费用
如果求职过程中需要您支付相关服务费用（如中介费、背景调查费），您能接受的最高费用是
完全不能接受任何费用
100元以内
101-300元
301-500元
500元以上
作为曾经营小微企业的求职者，您认为哪些福利可以替代部分现金薪资
带薪年假
补充商业保险
员工培训机会
购房/购车无息贷款
节日福利卡
弹性工作制度
当两个岗位薪资相同，一个岗位有明确的晋升路径另一个没有，您会优先选择哪个
有明确晋升路径的岗位
没有晋升路径但工作更轻松的岗位
看其他条件再决定
您在确定求职方向时，是否会因为目标行业整体薪资水平更高而转换领域
一定会，薪资是第一考虑
大概率会，会结合自身能力判断
大概率不会，更倾向于和过往经营相关的领域
一定不会，只选择自己熟悉的领域
您对薪资发放周期的敏感度是
非常敏感，只接受按月发放
可以接受最长不超过两个月发放
可以接受季度发放
不敏感，只要按时发放就可以
如果您选择转行求职，您能接受的起薪比您预期低多少
不能接受降低起薪
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
您的年龄是
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上
您认为小微企业主求职，在薪资议价方面最大的劣势是什么