大学生就业能力对招聘渠道依赖程度调研问卷

您好!本次调研旨在了解大学生求职过程中对各类招聘渠道的依赖程度,您的回答仅用于学术研究,所有信息严格保密,请根据实际情况填写,感谢您的支持!
您目前就读的年级是
大一
大二
大三
大四
研究生
您所学专业的学科类别是
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
您是否已经获得意向offer
是,已经签约
是,已有意向但未签约
否,还在求职中
暂无求职计划
到目前为止,您投递简历累计多少次
10次以内
11-30次
31-50次
51-100次
100次以上
请您对自己找到满意工作的信心打分(1分=完全没信心,5分=非常有信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职过程中主要使用的招聘渠道数量为
1种
2-3种
4-5种
6种及以上
您对校园招聘会渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业官方招聘网站/公众号渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对综合招聘平台(如智联招聘、前程无忧)渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对垂直招聘平台(如牛客网、猎聘、实习僧)渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对社交媒体招聘(如BOSS直聘、小红书、微博招聘)渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对导师/学长学姐内推渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对家人/亲戚朋友介绍渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人才市场/政府举办的招聘会渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对实习留用渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公务员考试/事业单位招考渠道的依赖程度(1分=完全不依赖,10分=完全依赖)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪类招聘渠道信息最真实可靠
校园官方渠道
综合商业招聘平台
垂直招聘平台
人脉内推
企业官方渠道
您认为哪类招聘渠道获得面试邀请的效率最高
校园官方渠道
综合商业招聘平台
垂直招聘平台
人脉内推
企业官方渠道
您使用某类招聘渠道的主要原因是
身边同学都在用
平台知名度高
岗位数量多选择多
流程透明反馈快
能获得内推机会
不需要付费
信息精准匹配我的需求
您遇到过的招聘渠道问题有哪些
信息虚假/与描述不符
回复率低石沉大海
收费项目多
岗位匹配度低
个人信息泄露风险
操作流程复杂
如果人脉内推可以获得更高的通过率,您是否会更依赖这个渠道
一定会
大概率会
不确定
大概率不会
一定不会
您是否认为依赖多个招聘渠道比只依赖一个渠道更容易找到工作
完全同意
比较同意
中立
不太同意
完全不同意
您的学校是否会要求学生使用指定招聘渠道投递岗位
是,有统一要求
否,只提供信息不做要求
学校几乎不提供招聘渠道信息
您认为什么样的招聘渠道最符合大学生求职的需求
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