您所在的单位性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
个体工商户
其他
您所在单位的行业领域是
制造业
批发零售/餐饮服务业
信息技术/互联网
物流运输
金融服务
医疗健康
文化体育
建筑工程
其他
您单位近三年招聘高中毕业生的频率是
每年都招聘
每2-3年招聘一次
很少招聘（三年以上一次）
从未招聘过高中毕业生
您单位招聘高中毕业生时，主要提供的岗位类型是
基础操作类岗位
服务类岗位
销售类岗位
行政助理类岗位
技术学徒类岗位
其他
您单位招聘高中毕业生时，最看重的三项个人素养是
职业道德与责任心
沟通表达能力
团队协作能力
学习接受能力
抗压能力
实践动手能力
时间管理能力
创新意识
其他
请您对高中毕业生的职业道德水平打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高中毕业生的学习能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高中毕业生的实践动手能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高中毕业生的沟通协作能力打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高中毕业生相比职业院校毕业生，最大的优势是
文化基础更好，学习新知识更快
身体素质更好，能适应强度更高的工作
年龄更小，可塑性更强
心态更开放，更容易接受基层岗位
没有明显优势
其他
您认为高中毕业生相比职业院校毕业生，最大的劣势是
没有专业技能，需要更长时间培训
职业目标不清晰，稳定性差
职业素养不足，对工作规则不熟悉
学历偏低，不符合岗位招聘要求
没有明显劣势
其他
您单位招聘高中毕业生时，会通过哪些渠道发布信息
校园招聘
社会招聘平台
员工内部推荐
线下劳务市场
短视频/社交平台招聘
其他
您单位招聘高中毕业生时，学历要求一般是
只要高中毕业即可
高中毕业优先，接受同等学力
要求高中毕业且有相关技能证书
要求高中毕业加一定的实习经验
其他
您单位在招聘高中毕业生时，是否要求提供高中阶段的学业成绩证明
您是否认为高中阶段的综合素质评价结果对招聘有参考价值
非常有价值，会作为重要参考
有一定参考价值，会结合其他信息判断
几乎没有参考价值，更看重实际能力表现
完全没有参考价值
您认为高中阶段哪些评价内容对招聘最有参考意义
学业水平考试成绩
体育健康水平
社会实践经历
获得的竞赛/技能奖项
思想品德评价
艺术素养评价
班干部/社团任职经历
其他
您认为当前高中人才培养和企业招聘需求的匹配度如何
匹配度很高
匹配度一般，还有优化空间
匹配度较低，差距较大
很难判断
您认为高中教育阶段需要加强哪些内容的培养，才能更好适配招聘需求
基础文化知识
通用职业素养
基础职业技能培训
社会实践与实习机会
职业生涯规划指导
创新创业教育
其他
如果高中提供更详细的毕业生综合素质评价报告，您是否愿意在招聘中参考使用