您的身份是
应届硕士研究生
应届博士研究生
已毕业研究生（工作1-3年）
已毕业研究生（工作3年以上）
企业HR招聘负责人
高校研究生就业指导老师
其他相关人员
您就读/毕业的学科门类属于
哲学
经济学
法学
教育学
文学
历史学
理学
工学
农学
医学
管理学
艺术学
交叉学科
您认为当前研究生招聘流程中，最需要优化的环节是（可多选）
简历筛选环节
笔试考核环节
专业面试环节
综合面试环节
背景调查环节
offer发放环节
其他
您认为研究生招聘中，学历背景的权重占比是否合适
权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高
您认为研究生招聘中，毕业院校层次的权重占比是否合适
权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高
您认为研究生招聘中，科研成果的权重占比是否合适
权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高
您认为研究生招聘中，实习实践经历的权重占比是否合适
权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高
您认为研究生招聘中，专业技能水平的权重占比是否合适
权重过低
权重略微偏低
权重合适
权重略微偏高
权重过高
您是否支持在研究生招聘中增加针对专业能力的实操考核环节
非常不支持
比较不支持
无所谓
比较支持
非常支持
您认为远程线上面试对于研究生招聘选拔的准确性影响如何
严重降低准确性
一定程度降低准确性
几乎没有影响
一定程度提升准确性
大幅提升准确性
您认为哪些方式更能真实考察研究生的综合能力（可多选）
增加试用期考察时长
设置项目实战考核
增加多轮交叉面试
延长大面试时长深度沟通
参考导师推荐信
开展工作样本测试
其他
您认为当前研究生招聘信息披露的充分性如何
非常不充分，很多关键信息不公开
比较不充分，部分信息不明确
一般，关键信息基本披露
比较充分，大部分信息公开透明
非常充分，所有信息清晰公开
您是否认为当前研究生招聘存在明显的学校歧视问题
普遍存在严重歧视
存在一定程度歧视
偶尔存在个别情况
几乎不存在
完全不存在
您是否认为当前研究生招聘存在明显的性别歧视问题
普遍存在严重歧视
存在一定程度歧视
偶尔存在个别情况
几乎不存在
完全不存在
您认为现在的研究生招聘选拔更看重候选人的潜力还是当前能力
过于看重当前能力，完全不看重潜力
偏重于当前能力，对潜力关注不足
两者平衡得比较好
偏重于潜力，对当前能力考察不足
过于看重潜力，完全不关注当前能力
您是否支持在研究生招聘中，针对紧缺专业放宽毕业院校要求
非常不支持
比较不支持
无所谓
比较支持
非常支持
您认为当前研究生招聘存在的主要问题有哪些（可多选）
筛选标准僵化，唯学历论
考察方式单一，无法体现真实能力
流程繁琐，周期过长
信息不透明，暗箱操作风险
招聘人员专业性不足
对不同背景研究生包容度不够
其他
请您对当前研究生招聘的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐当前研究生招聘模式的可能性有多大（0-10分）