您目前的身份是
在读海外留学生
已毕业海外留学生（毕业1年以内）
已毕业海外留学生（毕业1-3年）
已毕业海外留学生（毕业3年以上）
您目前所在的留学地区是
北美地区
欧洲地区
大洋洲地区
东亚地区
东南亚地区
其他地区
您计划毕业后的就业去向是
回国就业
留在留学所在国就业
去第三国/地区就业
暂未确定
您是否已经成功拿到心仪的工作offer
是，已经拿到国内offer
是，已经拿到留学国offer
是，已经拿到第三国/地区offer
否，还在求职过程中
暂不打算求职
您向身边同学朋友推荐留学后回国就业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您向身边同学朋友推荐留在留学所在国就业的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您推荐留学后回国就业，主要会考虑哪些因素
国内经济发展前景好，工作机会更多
回国生活更便利，文化适应度高
家庭因素需要回国发展
国内针对留学生的招聘政策优惠多
国内薪资水平和发展空间优于海外
海外留居难度高，签证政策不友好
您推荐留在留学所在国就业，主要会考虑哪些因素
海外薪资水平更高
海外工作压力更小，生活更平衡
积累海外工作经验对未来发展更有帮助
已经适应海外生活，不想回国重新适应
留学国针对留学生的留用政策友好
可以拿到海外长期居留身份
您认为当前国内针对留学生的招聘渠道整体便捷度如何
非常便捷，有很多专门针对留学生的招聘渠道
比较便捷，能找到合适的投递渠道
一般，偶尔会找不到合适的信息渠道
不太便捷，信息零散收集成本高
非常不便捷，很难获取有效的招聘信息
您身边有求职需求的留学生，对拿到合适offer的难度评价是
非常容易，大部分都能拿到合适offer
比较容易，超过半数能拿到合适offer
一般，大概一半人能拿到合适offer
比较难，只有少部分能拿到合适offer
非常难，很难拿到匹配的offer
您觉得留学生求职相比国内本土毕业生，核心优势有哪些
语言能力更强
跨文化沟通能力更好
国际化视野更开阔
对应专业领域的海外学习背景更贴合岗位需求
独立解决问题能力更强
没有明显优势
您觉得留学生求职相比国内本土毕业生，核心劣势有哪些
对国内就业市场不了解
实习经历不符合国内招聘要求
毕业时间和国内招聘季不匹配，错过机会
国内院校资源积累少，人脉不足
对国内职场文化不适应
没有明显劣势
您是否会主动向企业或相关机构推荐优秀留学生人才
经常会，身边有合适人选都会主动推荐
偶尔会，有合适的机会才会推荐
几乎不会，只有被问到才会提供相关信息
完全不会，不会参与这类推荐
如果企业发布专门针对留学生的内推奖励，您参与推荐的意愿如何
意愿非常高，会主动关注内推机会
意愿比较高，有合适的会参与
一般，要看奖励额度和推荐流程复杂度
意愿比较低，不太会花时间做推荐
完全没有意愿，不会参与
您愿意参与留学生招聘推荐，可能会受到哪些因素激励
可观的现金奖励
企业提供的实习/就业内推资格回馈
帮助朋友解决就业问题的成就感
拓展自身行业人脉的机会
平台提供的荣誉认证
其他
您获取留学生招聘信息的主要渠道是
学校就业指导中心
国内专门针对留学生的招聘平台
留学所在国的就业平台
亲友学长学姐的内推
企业官方招聘公众号/网站
社交媒体平台（小红书/LinkedIn等）
您认为企业在针对留学生的招聘中，最需要改进的地方是
调整招聘时间匹配留学生毕业季
提供更清晰的岗位要求和薪资信息
开通专门的留学生招聘通道
简化远程面试/线上面试流程
出台针对留学生的政策福利
不需要改进