您的身份是
基层员工
同层级中层管理者
高层管理者
企业外部合作方
该中层管理者是否能准确向下传达高层的战略与工作要求
完全不能
传达经常出错
基本能准确传达
always能准确清晰传达
请对该中层管理者的沟通协调能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对该中层管理者解决跨部门问题的能力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题需要该中层管理者支持时，对方的响应速度如何
从不响应
响应很慢，超过3个工作日
基本在1个工作日内响应
当天就能响应
您认为该中层管理者提供的工作支持能有效解决您的问题吗
完全不能，毫无帮助
只能解决表面问题，无法根治
多数情况下能有效解决
每次都能彻底解决问题
您认为该中层管理者在服务团队过程中，做得比较好的方面有哪些
主动关心下属工作困难
积极争取资源支持团队
公平分配工作任务
及时反馈工作结果
主动辅导员工成长
您认为该中层管理者在认知层面存在哪些不足
对公司战略认知不到位
对下属需求认知不清晰
对岗位职责认知错位
对市场环境认知不足
对团队问题认知不敏锐
该中层管理者是否会主动收集您对工作的意见和建议
从不主动
每年偶尔收集1-2次
每季度都会收集
每月都会主动收集反馈
收集意见后，该中层管理者会跟进反馈的处理结果吗
收集后就没有下文
只会处理领导关注的问题
多数会反馈处理结果
所有意见都会给到明确回应
您认为该中层管理者的服务意识如何
完全没有服务意识，只关注上级要求
服务意识较弱，很少主动提供支持
有一定服务意识，会配合团队需求
服务意识很强，主动为团队提供支持
您认为该中层管理者对公司核心价值观的认知符合企业要求吗
该中层管理者在处理冲突时，能保持公平公正吗
完全不能，偏向明显
偶尔能，多数时候有偏向
基本能做到公平公正
完全能做到公平公正
请对该中层管理者的整体服务质量打分（1-10分，1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向他人推荐这位中层管理者所提供的工作支持的可能性有多大？（0-10分）
您对提升该中层管理者的认知水平和服务质量还有什么具体建议