您所在的企业所属行业是
互联网/IT
金融/银行
制造业
消费品/零售
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他
您的身份是
企业高层管理者
中层管理者
基层员工
人力资源从业者
企业咨询顾问
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您认为当前市场对中层管理者的需求整体呈现什么趋势
需求持续增长
需求保持稳定
需求缓慢下降
需求波动较大
不清楚
您认为中层管理者对企业战略落地的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为中层管理者最需要具备的核心能力包括哪些
战略拆解与执行能力
团队管理与激励能力
跨部门沟通协调能力
问题分析与解决能力
数字化工具应用能力
创新变革能力
客户需求洞察能力
合规风险管控能力
您认为当前多数企业中层管理者能力满足业务发展需求的程度是
完全满足
基本满足
部分满足，存在明显缺口
难以满足，缺口很大
不清楚
未来3年，您认为企业对中层管理者哪方面能力的要求提升最快
数字化转型相关能力
团队敏捷管理能力
ESG合规管理能力
创新业务开拓能力
远程/混合团队管理能力
跨文化沟通管理能力
您向行业推荐当前企业主流中层管理者培养体系的可能性有多大？（0-10分）
您认为企业最希望中层管理者发挥的核心功能是
承上启下，传递执行战略
带领团队完成业绩目标
培养储备基层人才
优化内部流程提升效率
对接外部资源拓展业务
您认为当前中层管理者能力培养最常见的短板是
缺乏系统的战略思维训练
软技能（沟通/领导力）训练不足
行业新趋势新知识更新不及时
数字化能力培养缺失
培养方式脱离实际工作场景
缺乏完善的继任培养机制
您认为数字化转型对中层管理者的工作要求带来的影响是
影响非常大，要求掌握全新能力
有一定影响，需要补充部分新能力
影响很小，核心工作要求没有变化
没有影响
不清楚
您所在企业是否有明确的中层管理者能力标准与发展规划
有非常清晰完善的标准与规划
有初步的标准和规划，不完善
没有明确标准，仅根据业务需求随机培养
完全没有相关规划
不清楚
您认为未来中层管理者的角色会发生哪些变化
从命令管理者转向赋能教练
从单一业务管理者转向复合型经营者
从流程执行者转向战略创新者
从对内管理转向内外连接整合
角色和功能不会发生明显变化
您认为哪类培养模式对提升中层管理者能力效果最好
企业内部导师带教
外部公开课培训
项目实战锻炼
轮岗交流
MBA/EMBA等系统性学历教育
数字化线上课程学习
您认为未来行业对中层管理者的数量需求会如何变化
会大幅增加，更多企业需要设置中层岗位
会小幅增加
保持现有规模基本稳定
会小幅减少，扁平化管理压缩中层岗位
会大幅减少，人工智能替代大部分中层管理工作
您认为人工智能工具对中层管理者工作的替代程度会是
替代大部分基础性管理工作，中层会转向更核心的决策工作
替代少部分工作，核心管理功能不会变化
不会产生明显替代
会替代大部分中层岗位，中层需求大幅减少
不清楚
您认为企业引入人工智能工具后，中层管理者需要新增哪些能力
AI工具应用能力
AI产出内容的审核判断能力
基于AI数据的决策能力
人机协作的团队管理能力
不需要新增特殊能力
您认为企业在选拔中层管理者时，最看重的因素是
过往工作业绩
管理能力与潜力
行业经验与资源
学习能力与成长性
对企业的文化认同
您认为当前企业中层管理者的领导力水平整体符合行业期待吗？（1分完全不符合，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业中层管理者普遍存在的最大问题是什么？