您所在企业的规模是
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的职位是
高层管理者
人力资源负责人
人力资源专员
业务部门负责人
其他
您企业平均每年招聘中层管理者的频次是
1次及以下
2-5次
6-10次
11-20次
20次以上
您认为目前企业招聘中层管理者的整体流程便捷程度如何
请您对招聘信息发布环节的便捷性打分（1-5分，1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对简历收集筛选环节的便捷性打分（1-5分，1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对初试邀约安排环节的便捷性打分（1-5分，1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对复试环节协调安排的便捷性打分（1-5分，1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对背调环节的便捷性打分（1-5分，1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对offer发放及入职对接环节的便捷性打分（1-5分，1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业目前招聘中层管理者主要依赖哪种渠道
内部推荐
招聘网站
猎头渠道
社交媒体招聘
线下招聘会
其他
您认为目前依赖的招聘渠道获取中层候选人的便捷性如何
您认为在招聘中层管理者过程中，哪些环节最不便捷（可多选）
简历精准筛选
匹配候选人邀约
多部门面试时间协调
候选人背景调查
薪酬谈判对接
offer跟进确认
入职手续办理
您企业目前是否使用招聘管理系统处理中层招聘流程
完全使用，全流程线上化
部分环节使用，仍有线下流程
仅用来存储信息，不处理流程
完全不使用，全流程线下
使用招聘工具后，中层招聘的整体便捷性是否有提升
提升非常明显
有一定提升
几乎没有变化
反而降低了便捷性
未使用过，不清楚
从发布招聘信息到成功录用一位中层管理者，您企业平均需要花费多长时间
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
您认为这个招聘周期符合您对便捷性的预期吗
远低于预期，太慢了
略低于预期，偏慢
符合预期
略高于预期，偏快
远高于预期，非常快
哪些因素最常导致您企业中层招聘流程延迟，降低了便捷性（可多选）
找不到足够数量的匹配候选人
面试官时间难以协调
候选人爽约/改期频次高
背调流程繁琐
内部审批环节多
薪酬谈判拉锯时间长
候选人接offer后反悔
您企业内部中层招聘的审批流程便捷吗
非常不便捷，环节多周期长
不太便捷，需要反复沟通
一般，能正常推进
比较便捷，流程清晰效率高
非常便捷，线上审批很快完成
您有多大可能会向其他企业推荐您目前使用的中层招聘流程/工具（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您认为提升中层招聘便捷性，最需要优化的方面是（可多选）
拓宽优质候选人获取渠道
简化内部审批流程
优化面试时间协调方式
引入自动化简历筛选工具
简化背景调查流程
实现全流程线上化管理
提升HR团队招聘效率
您认为和基层岗位招聘相比，中层管理者招聘的便捷性整体
远差于基层岗位
略差于基层岗位
和基层岗位差不多
略好于基层岗位
远好于基层岗位
请您分享一下您企业在提升中层招聘便捷性方面已经做过的尝试
对于进一步提升中层管理者招聘便捷性，您还有哪些其他建议