您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
其他
您日常工作中获取企业内部管理、战略类信息最主要的渠道是
高层直接通知/会议
内部OA/办公系统公告
部门内部会议
邮件通知
企业微信/钉钉群推送
其他同事转述
内部知识库/文档中心
您日常获取行业资讯、市场动态的主要渠道有（可多选）
微信公众号/视频号
行业媒体网站/APP
同行交流/行业峰会
行业研报平台
抖音/快手等短视频平台
专业书籍/期刊
公司内部分享会
其他
您认为目前企业内部信息传递的及时性如何
非常及时，重要信息第一时间就能获取
比较及时，大部分信息能较快获取
一般，偶尔会出现信息延迟
比较不及时，经常错过重要信息
非常不及时，很难及时获取有效信息
您认为目前不同渠道传递的信息一致性如何
完全一致，不同渠道内容没有冲突
基本一致，偶尔有小出入不影响理解
一般，偶尔会出现冲突需要确认
比较不一致，经常出现内容冲突
非常不一致，信息混乱无法判断
请您对现有信息获取渠道的便捷性打分（1分极不方便，5分非常方便）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业内部信息获取渠道存在的最主要问题是什么
您是否清楚企业为中层管理者提供的所有福利项目
完全清楚，所有项目都了解
基本清楚，大部分项目都了解
只清楚部分核心项目，对小众福利不了解
不太清楚，很多项目都不知道
完全不清楚，不知道有哪些专属福利
请您对目前享受到的法定福利（社保、公积金、法定年假等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前享受到的现金类福利（年终奖、绩效奖金、年度分红等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前享受到的假期类福利（带薪年假、育儿假、团建假等额外假期）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前享受到的健康类福利（年度体检、补充商业保险、健身补贴等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前享受到的发展类福利（管理培训、进修补贴、高管游学等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前享受到的生活类福利（节日礼品、餐饮补贴、交通补贴、住房补贴等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为下列哪几项福利对您来说最重要（可多选）
现金类激励（奖金、分红等）
职业发展支持（培训、晋升机会等）
额外假期
医疗健康保障
生活补贴（餐饮、交通、住房等）
长期福利（企业年金、股权激励等）
团建活动/员工关怀活动
您目前最希望企业增加或优化哪几项福利（可多选）
提高年终奖/绩效奖金比例
增加弹性休假制度
优化补充商业保险保障范围
增加管理能力提升培训机会
增加住房/餐饮/交通补贴
增加股权激励/企业年金
增加身心健康相关的福利项目
优化现有福利的申领流程
您认为当前企业福利和同行业同层级管理者相比处于什么水平
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
和行业平均水平基本持平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
您向同行推荐我们企业作为中层管理者任职选择的可能性有多大？（0-10分）
关于优化中层管理者福利体系，您有什么具体需求或建议