您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常获取管理相关信息最主要的渠道是
内部会议/文件传达
行业门户网站
社交媒体平台
专业培训课程
同行人脉交流
书籍/期刊出版物
付费知识社群
您常用的中层管理者的信息获取渠道有哪些
微信公众号/视频号
抖音/B站等短视频平台
LinkedIn领英
知乎
行业垂直APP
企业内部知识库
线下行业峰会论坛
您对目前常用的信息获取渠道的信息质量满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每月在信息获取上的投入金额是
0元
1-100元
101-500元
501-2000元
2000元以上
您认为当前中层管理者的信息获取渠道最大的问题是
信息碎片化不成体系
信息质量参差不齐
优质信息收费过高
精准信息难找
更新不及时
您更偏好哪种形式的管理信息内容
文字干货文章
音频节目
视频课程
线下闭门交流
电子版书籍/报告
您获取信息的主要目的是
解决当前工作中的管理问题
提升自身管理能力
了解行业最新动态
拓展人脉资源
为晋升做准备
您对企业目前提供的中层管理者福利整体满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有的中层管理者专属福利包含哪些
年度体检额外福利
管理培训预算
通讯/交通补贴
额外带薪年假
住房补贴
人才公寓
子女教育补贴
股权激励
俱乐部会员权益
您最看重的中层管理者福利是
能力提升类培训福利
经济补贴类福利
健康保障类福利
休假休闲类福利
长期激励类福利
当前的福利内容匹配您的实际需求程度是
完全不匹配
不太匹配
一般匹配
比较匹配
完全匹配
您希望企业新增哪类中层管理者专属福利
外出考察学习机会
更高额度的培训报销
心理健康咨询服务
家属福利
弹性工作制度
长期康养假期
您认为企业当前的福利更新频率是
太久不更新，完全跟不上需求
更新较慢，滞后于需求变化
偶尔更新，基本能匹配需求
更新及时，能跟上需求变化
您向其他同行推荐当前企业中层福利的可能性有多大（0-10分）