您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
消费品/零售
文化传媒
物流/交通
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-1000人
1001人以上
您当前所在企业的性质是
民营企业
国有企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您对当前自身职业发展状态的满意度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）
您目前最主要的职业发展目标是
晋升为高层管理者
稳固现有中层管理岗位
转型为专业领域专家
创业/开展副业
转行进入其他领域
暂无明确目标
您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些
企业晋升通道狭窄
自身管理能力不足
专业知识技能储备不够
行业内卷竞争激烈
缺乏人脉资源支持
家庭精力分配冲突
企业发展前景不佳
其他
您当前最迫切的职业发展需求包含哪些方面
管理能力提升培训
专业技能进阶学习
更多跨界交流机会
清晰的晋升路径规划
更高的薪酬回报
更多自主决策权
导师指导与资源对接
其他
您是否愿意为满足自身职业发展需求支付学习成本
非常愿意，愿意支付年收入10%以上
愿意，愿意支付年收入5%-10%
可以接受，愿意支付年收入5%以内
不太愿意，希望由企业承担相关成本
完全不愿意
您对当前企业提供的中层管理者发展支持体系的评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业为中层管理者职业发展提供哪些支持
系统的管理能力培训
内部轮岗历练机会
高层导师一对一带教
公开透明的晋升机制
学习进修费用补贴
弹性工作制度平衡工作生活
更多对外交流学习机会
其他
您认为近三年行业对中层管理者能力要求的变化趋势是
要求大幅提升，综合能力要求越来越高
要求小幅提升，核心要求变化不大
基本没有变化
要求有所降低，基础岗位逐步被替代
您认为未来3年，中层管理者最需要培养哪些能力来适配行业发展
数字化工具应用能力
跨部门协同管理能力
敏捷应变与创新能力
战略思维能力
团队赋能能力
情绪管理与抗压能力
可持续发展/合规认知能力
其他
您如何看待AI等新技术对中层管理岗位的影响
大幅替代基础管理工作，中层岗位会大量减少
替代部分重复工作，但会催生新的管理需求，岗位总量变化不大
提升中层管理效率，不会减少岗位反而会增加发展机会
几乎没有影响
您认为未来5年您所在行业的中层管理岗位结构会如何变化
综合性通才型中层管理者需求会大幅增加
垂直领域专业型中层管理者需求会大幅增加
中层岗位整体精简，管理幅度会扩大
中层岗位数量会增加，管理幅度会缩小
不会有明显变化
您是否会主动关注行业发展趋势来调整自身职业规划
一直关注，会定期调整规划
偶尔关注，有大变化才会调整
很少关注，做好当前工作即可
从未关注，跟随企业安排即可
您平时主要通过哪些渠道获取行业趋势和职业发展相关信息
行业峰会/线下论坛
社交媒体/行业公众号
专业知识平台（知乎/得到等）
同行交流圈层
企业内部信息分享
书籍/研究报告
其他
您认为中年危机对中层管理者的影响程度是
影响非常大，大部分35+中层都会面临发展瓶颈
有一定影响，只有能力不足的中层会遇到危机
影响很小，只要能力跟上就不会有问题
完全没有影响
如果行业发展下行，您会优先选择哪种应对方式
跳槽到发展更好的同行业企业
转岗到企业内部更有前景的业务板块
转行进入新兴赛道
沉淀提升自己，等待行业回暖
创业开启新赛道
其他