您当前的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的时长是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上
您所在企业的行业属性是
互联网/IT/通信
金融/保险
制造业
房地产/建筑
零售/批发
教育/培训
医疗健康
文化传媒
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人及以上
您向他人推荐当前所在企业中层发展路径的可能性有多大？（0-10分）
您当前认为自己在职业发展中最核心的优势有哪些
团队管理能力
业务专业能力
沟通协调能力
资源整合能力
战略思维能力
问题解决能力
学习创新能力
领导力
您目前在职业发展中遇到的主要瓶颈包括哪些
向上晋升空间有限
能力提升缺乏方向
企业缺乏相关培养支持
工作家庭平衡困难
行业赛道选择迷茫
跨领域发展受阻
管理能力不匹配现有岗位
薪酬回报不符合预期
您近期1-2年的职业发展目标是
在现有岗位深耕，获得能力提升
晋升到更高层级管理岗位
转岗到其他业务条线做管理
转型到专业线岗位
跳槽到其他企业获得更好发展
创业
暂时没有明确目标
您最希望获得哪些方向的能力提升培训
战略管理与决策能力
团队激励与绩效管理
跨部门沟通协作能力
数字化管理能力
创新管理能力
情绪与压力管理能力
高管演讲与汇报能力
商业模式创新设计
您更倾向于哪种培训学习形式
线下集中授课培训
线上录播/直播课程
导师一对一辅导
轮岗实践锻炼
户外拓展训练
案例研讨工作坊
读书会/线上社群学习
您能够每月为职业能力提升投入的时间大约是
4小时及以下
5-8小时
9-12小时
13-20小时
20小时及以上
您认为企业当前提供的职业发展支持力度如何
完全没有支持
支持力度不足
一般
支持力度足够
支持力度超出预期
您希望企业为中层管理者提供哪些职业发展支持
清晰明确的晋升通道
定制化的能力培养计划
内部导师带教制度
更多跨领域轮岗机会
外部学习培训经费支持
更高的薪酬福利激励
更多与高层沟通对接的机会
心理健康与压力疏导支持
您是否愿意通过承担更有挑战性的工作任务来获得能力提升
您更看重职业发展中的哪个要素
更高的职位层级
更丰厚的经济回报
更大的工作自主权
更多自我实现的机会
更稳定的工作状态
您获取职业发展相关信息的主要渠道有哪些
企业内部人力资源部门
上级领导
同行业朋友/同行交流
线上行业社群/论坛
书籍/培训课程
猎头平台
行业峰会/论坛
您认为自己当前在「上传下达」的角色履行中存在压力吗
完全没有压力
压力较小
压力适中
压力较大
压力非常大
您是否计划未来3年内更换工作单位
完全没有计划
暂时没有计划
不确定
有初步计划
已经在准备中
除了上述问题，您在职业发展中还有哪些其他需求或困扰