您当前所在的行业
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
房地产/建筑
教育/培训
医疗健康
消费品/零售
文化传媒
交通运输/物流
能源/环保
其他
您的现任管理岗位层级
基层管理（主管级）
中层管理（部门经理/总监级）
高层管理（副总及以上）
您担任中层管理岗位的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您向他人推荐当前企业中层发展通道的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前中层管理者职业发展面临的主要障碍有哪些（可多选）
高层岗位稀缺，晋升通道狭窄
企业缺乏清晰的职业发展规划
自身能力储备不足，无法突破
工作繁忙，没有时间学习提升
企业缺乏针对性的培训支持
跨部门协作障碍，影响能力发挥
家庭与工作平衡难度大
行业发展瓶颈，外部机会有限
您目前最核心的职业发展需求是哪些（可多选）
向上晋升为高层管理者的机会
管理能力提升的培训资源
专业技能深化的学习机会
更高的薪酬福利待遇
更灵活的工作安排
更多跨领域项目历练机会
行业人脉拓展平台
清晰的职业发展路径指导
您是否会主动规划自己的职业发展路径
从未规划，走一步看一步
有初步想法，没有明确规划
有清晰的短期规划
有清晰的短期+长期规划
企业是否为您提供了清晰的中层管理者职业发展路径说明
完全没有
有简单说明，但不清晰
有清晰的路径说明，但落地性差
有清晰且落地的发展路径支持
您认为当前培训体系最需要补充哪些内容（可多选）
战略思维能力训练
团队管理能力提升
沟通与跨部门协作技巧
领导力打造
数字化管理能力
行业前沿知识分享
压力与情绪管理
变革管理能力
您在过去1年内获得过几次职业发展相关的辅导或导师指导
如果内部没有晋升机会，您会选择
继续留在原岗位等待机会
跳槽去其他企业寻求更高岗位
转做专业线岗位，不追求管理晋升
创业
您认为企业能为中层管理者职业发展提供哪些有效支持（可多选）
设立多通道晋升路径（管理+专业）
建立导师/教练辅导制度
提供定制化的培训发展计划
明确的晋升标准与考核机制
更高的薪酬激励
更多轮岗交流机会
弹性工作制度平衡工作生活
心理健康支持服务
请您对企业当前中层人才培养工作的打分（1-5分，1分最低，5分最高）
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您是否认可行业内对于本企业中层管理者发展环境的评价
完全不认可，口碑与实际不符
部分认可，实际比口碑差一点
基本认可，口碑符合实际情况
非常认可，实际比口碑还要好
您认为目前自己在职业发展中最需要突破的瓶颈是什么？
对于企业优化中层管理者职业发展体系，您还有哪些具体建议？