您所在的企业所属行业
互联网/信息技术
制造业
金融/保险
零售/批发
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
文化传媒
交通运输
其他
您所在企业的规模
小微企业（员工50人以下）
中型企业（员工50-300人）
大型企业（员工300-1000人）
超大型企业（员工1000人以上）
您担任中层管理者的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前管理的团队规模
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：目标拆解与绩效管理能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：团队沟通与协调能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：下属培养与人才激励能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：跨部门协作与资源整合能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：问题解决与决策能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：数字化工具应用能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：变革管理与创新能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身当前各项管理技能的掌握程度打分（1分=完全不掌握，5分=完全掌握）：战略理解与落地能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最需要提升的3项技能是
战略落地与目标拆解能力
数字化转型适配能力
团队激励与留人能力
远程/混合团队管理能力
跨部门冲突管理能力
数据驱动决策能力
创新业务推进能力
合规风险管理能力
向上沟通与汇报能力
客户需求对接与管理能力
您所在企业是否有针对中层管理者的系统化技能提升培训
有完善的定期培训体系
有偶尔开展的零散培训
几乎没有相关培训
不清楚相关安排
您参加中层管理技能培训的主要发起方是
企业统一安排组织
个人主动报名学习
部门要求参加
几乎不参加相关培训
您偏好的技能提升学习形式是
线下集中授课
线上录播课程
线上直播教学
导师一对一带教
案例研讨工作坊
户外拓展训练
轮岗实践学习
同行交流沙龙
您每年在自身管理技能提升上投入的学习时间大约是
少于20小时
20-50小时
50-100小时
100-200小时
200小时以上
您认为当前行业对中层管理者的能力要求变化趋势是
要求快速提升，变化非常大
要求缓慢提升，有一定变化
要求基本稳定，没有明显变化
不太清晰变化趋势
您认为未来3年行业对中层管理者要求提升最快的能力是
数字化工具与数据分析能力
敏捷管理能力
绿色可持续发展相关管理能力
ESG合规管理能力
多元化团队管理能力
AI工具应用能力
危机公关与风险管理能力
新产品/新业务创新推进能力
您认为当前新技术（如人工智能、大数据）对中层管理工作的影响程度是
影响非常大，已经改变日常工作模式
有一定影响，部分工作内容发生变化
影响较小，暂时没有明显改变
几乎没有影响
您所在企业目前推进数字化转型对中层管理者的技能要求，您是否能完全适配
完全可以适配
基本可以适配，仍需要小部分提升
部分适配，需要较多技能补充
很难适配，急需系统性提升
您在提升管理技能过程中遇到的主要障碍是
日常工作繁忙，没有时间学习
优质学习资源太少，找不到合适内容
学习成本太高，无力承担
学习内容和实际工作脱节，实用性不强
企业不支持，没有相关资源倾斜
不知道自己需要提升哪些技能，没有方向
您认为企业针对中层管理者的技能提升培训，最应该优先覆盖哪类内容
通用管理能力
行业专属业务能力
数字化/新技术应用能力
领导力软技能
合规与风险管理能力