您好！感谢您参与本次中层管理者求职偏好市场调研，您的回答将帮助我们更好地了解中层管理群体的求职需求与偏好，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。
您当前的工作状态是
在职，正在寻找新机会
在职，不寻找新机会但保持开放
离职，正在求职
暂时不考虑求职
您当前所在的行业是
互联网/IT
金融
制造业
快消零售
房地产/建筑
教育培训
医疗健康
文化传媒
物流交通
其他
您当前的管理层级是
基层管理者，正准备晋升中层
初级中层管理者
中级中层管理者
高级中层管理者
您所带领团队的规模大概是
10人以下
10-30人
30-50人
50人以上
您换工作时，最先考虑的核心因素是
薪酬福利水平
企业发展前景
岗位晋升空间
工作地点距离
工作生活平衡
企业文化契合度
您求职时，会通过哪些渠道收集招聘信息
招聘平台（智联/猎聘/BOSS直聘等）
猎头推荐
熟人内推
企业官方招聘渠道
行业社群/论坛
社交媒体（LinkedIn/朋友圈等）
线下招聘会/行业活动
其他
您更倾向于通过哪种方式获得求职机会
主动投递简历
等待猎头主动联系
熟人推荐介绍
企业挖猎
您能接受的通勤时间范围是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
如果有高薪远程办公的中层岗位，您的接受度是
完全接受，优先选择
可以接受，只要薪资合适
不太接受，更偏好线下坐班
完全不接受
您对新岗位薪资涨幅的最低预期是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
除了固定薪资，您最看重的福利是
年终奖金/绩效分红
股票期权/股权激励
五险一金补充福利
带薪年假
培训学习机会
车补房补通讯补贴
员工福利体检
子女教育福利
您更偏好选择哪种性质的企业
大型国企/央企
事业单位/政府部门
上市民营企业
中小型创业公司
外资/合资企业
其他
您更倾向于进入什么发展阶段的企业
初创期（成立小于3年）
成长期（成立3-10年）
成熟期（成立10年以上，业务稳定）
转型期企业
您是否接受入职新公司后带团队规模缩小的情况
完全不接受
薪资足够高就可以接受
只要发展空间大就能接受
无所谓，看具体机会
求职时，您对岗位晋升通道的要求是
明确的固定晋升阶梯
根据能力灵活晋升
有没有清晰晋升不重要，先拿到岗位
不关注晋升，只关注当前待遇
您是否接受新岗位的工作内容和您之前的管理方向不完全一致
完全不接受，必须完全匹配
差异不大就可以接受
只要发展前景好，愿意尝试新方向
无所谓，只要薪资达标就能接受
您无法接受一家企业的哪些特点
企业文化刻板，流程繁琐
管理层变动频繁
业绩不稳定，裁员风险高
工作强度过大，常年996
品牌口碑差，行业负面多
薪酬发放不规范
如果获得了跨行业的中层管理offer，您会
肯定不去，坚持原来行业
薪资足够高就会考虑
行业前景好就会考虑
只要有机会就愿意尝试
您换工作的主要原因是
当前薪资达不到预期
原公司没有晋升空间
原公司发展前景不好
工作压力太大影响健康
和上级管理风格不合
通勤距离太远
个人家庭原因需要更换城市
您在求职时，会把企业老板/高管的管理风格作为重要决策依据吗
非常看重，是核心决策因素
会考虑，但不是最核心的
不太关注，入职后适应就好
完全不关注
您期望的新公司团队氛围是
简单直接，结果导向
层级清晰，按流程办事
轻松活跃，人性化管理
团队年轻化，创新氛围强
未来1年内，您更换工作城市的可能性是
肯定会更换城市
有计划，正在关注机会
可能会，看机会情况
肯定不会更换城市