您的年龄区间
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前所在的行业
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
教育培训
医疗健康
房地产/建筑
批发零售
文化传媒
交通运输
其他行业
您当前担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您当前所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您当前的年收入范围
10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您接触过的灵活就业模式有哪些
项目制外包服务
自由职业顾问
斜杠副业
劳务派遣
短期合同制岗位
众包模式
其他
您如何评价身边转为灵活就业的中层管理者的现状
非常不好，多数后悔了
不太好，发展不稳定
一般，好坏参半
比较好，多数比之前满意
非常好，发展前景更开阔
您整体对当前全职中层管理岗位的满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
您当前是否有转为灵活就业的想法
完全没有，从未考虑过
偶尔有想法，但不会行动
已经在考虑，准备1年内尝试
已经在对接相关灵活就业项目
已经转为灵活就业
如果有机会，您预计多久内会选择转为灵活就业
1年内
1-3年
3-5年
5年以后
永远不会考虑
吸引您考虑灵活就业的原因有哪些
时间更灵活自由，可以自主安排工作节奏
收入上限更高，多劳多得
可以接触更多不同项目，积累多元经验
摆脱固定职场的复杂人际关系
不再受固定编制/岗位限制，职业自主性更强
当前全职岗位发展遇到瓶颈
可以兼顾家庭和个人其他需求
其他
让您对灵活就业有所顾虑的原因有哪些
收入不稳定，没有持续保障
没有法定社保等福利保障
职业发展路径不清晰，缺乏上升空间
社会认可度低，身份没有安全感
需要自己对接客户和项目，运营成本高
缺乏团队支持，工作孤独感强
对个人能力要求太高，难以胜任
其他
您认为灵活就业相对于传统全职中层管理岗位，整体口碑怎么样
非常差，是找不到稳定工作才选的退路
比较差，不是成熟的职业选择
一般，好坏因人而异
比较好，是未来职业发展的新方向
非常好，是更适合中层管理者发挥价值的模式
请对灵活就业在“收入水平”维度的表现打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对灵活就业在“稳定性”维度的表现打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对灵活就业在“工作自由度”维度的表现打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对灵活就业在“职业成长空间”维度的表现打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对灵活就业在“生活工作平衡”维度的表现打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果身边有中层管理者询问是否要尝试灵活就业，您的态度更接近
强烈不推荐，不建议尝试
不太推荐，风险太大
中立，会说明利弊让对方自己选择
比较推荐，可以根据自身情况尝试
强烈推荐，支持对方尝试
您认为哪些政策支持会提高您选择灵活就业的意愿
完善灵活就业人员的社保缴纳政策
出台灵活就业人员的公积金缴纳保障
提供灵活就业人员的技能培训支持
对灵活自主创业给与税收优惠
完善灵活就业用工的法律法规保障
其他