您所在企业的规模（员工总数）是
少于500人
500-1000人
1001-5000人
5001-10000人
10000人以上
您在企业中的角色是
董事长/CEO
人力资源总监
招聘负责人
其他高管成员
第三方招聘服务负责人
贵企业平均每年开展多少次高管岗位招聘
1次及以下
2-5次
6-10次
11-20次
20次以上
贵企业开展高管招聘时，最常使用的获取简历方式是
企业内部推荐
第三方猎头机构
高端招聘平台
行业人脉挖掘
公开招聘官网/新媒体渠道
请问贵企业使用第三方猎头机构进行高管招聘的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业使用高端招聘平台（如猎聘、智联高端版等）进行高管招聘的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业使用内部推荐方式寻找高管候选人的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业使用企业自有人才库挖掘高管候选人的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业通过行业峰会/论坛活动寻找高管候选人的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业通过社交媒体（LinkedIn、朋友圈等）挖掘高管候选人的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业使用背调工具对高管候选人进行背景调查的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业使用测评工具（能力测评、性格测评等）评估高管候选人的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业使用线上视频面试进行高管候选人初面的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
请问贵企业组织线下高管面试会（多候选人集中评估）的频率是
每次招聘都组织
大部分招聘都组织
约一半招聘组织
偶尔组织
几乎不组织
请问贵企业邀请外部专家参与高管候选人面试评估的频率是
每次都邀请
大部分时候邀请
约一半概率邀请
偶尔邀请
几乎不邀请
请问贵企业使用试用期跟踪评估工具考核新入职高管的频率是
每次都用
大部分时候用
约一半概率使用
偶尔使用
几乎不使用
您认为猎头机构在高管招聘中的不可替代性如何
完全不可替代
大部分情况下不可替代
中立
部分场景可替代
完全可以被替代
请您对目前使用的高端招聘平台的整体满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高管招聘工具/渠道最需要改进的地方是什么