您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业平均多久开展一次企业高管招聘活动
半年以内
半年-1年
1-2年
2年以上
从不主动开展，仅有空缺时补充
近一年您企业参与企业高管招聘的总人次是
1-3人次
4-6人次
7-10人次
10人次以上
您对武汉市当前企业高管招聘市场的满意程度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您企业开展企业高管招聘最常用的渠道是
内部推荐
行业猎头机构
高端招聘平台
线下行业人脉对接
政企人才对接项目
在企业高管使用频率方面，您企业更倾向于招聘哪类高管
通用型高管，可适配多个核心岗位
专业型高管，仅对应单一核心岗位
柔性流动型高管，按项目阶段性任职
请您对企业高管招聘中渠道效率的重要性进行评分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您企业调整企业高管招聘频率的核心原因是
企业战略扩张，新增核心岗位
现有高管人员流动，需要补位
业务调整，优化高管团队结构
常态化人才储备，保持团队活力
您认为当前武汉企业高管招聘存在的主要问题有哪些
符合要求的高端人才存量少
招聘成本过高
人才匹配效率低
高端人才招聘服务质量参差不齐
本地人才政策吸引力不足
您企业评估企业高管招聘效果的核心维度有哪些
到岗率
试用期留存率
绩效达标率
融入团队速度
招聘投入产出比
您企业是否会根据业务淡旺季调整企业高管招聘频率
一定会，根据业务节奏动态调整
偶尔会，只有业务变动大的时候调整
基本不会，保持稳定的招聘节奏
完全不会，仅在有空缺时招聘