您的身份是
企业在职员工
企业离职员工
企业外部求职者
行业从业者
其他
您当前所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在当前企业的任职年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解本企业当前高管团队的整体工作表现
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您向身边优秀人才推荐本企业高管岗位的可能性有多大？（0-10分）
您向身边优秀人才推荐其他企业高管岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为本企业高管岗位的薪酬福利水平在行业内处于什么位置
远高于行业平均
略高于行业平均
与行业平均持平
略低于行业平均
远低于行业平均
您认为优秀人才选择企业高管岗位时，最看重的因素有哪些
薪酬福利水平
企业发展前景
职权范围
晋升空间
企业文化匹配度
团队稳定性
个人成就感
工作生活平衡
您认为本企业高管岗位的发展前景如何
非常好，成长空间充足
比较好，有清晰的成长路径
一般，发展空间有限
不太好，发展前景不明朗
非常差，没有发展空间
您认为当前企业高管岗位存在哪些吸引力
薪资回报丰厚
能够实现个人价值
拥有较高社会地位
可以主导企业战略，获得成就感
人脉资源拓展机会多
权限大自主性强
其他
您认为当前企业高管岗位存在哪些劣势
工作压力过大
责任太重风险高
个人时间被严重占用
人际关系复杂
业绩考核压力大
职业稳定性低
其他
您认为企业对于高管岗位的人才吸引政策是否足够完善
非常完善，吸引力强
比较完善，有一定吸引力
一般，吸引力不足
不太完善，缺乏吸引力
完全不完善，几乎没有吸引力
请您对本企业高管岗位对优秀人才的吸引力打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意自己争取本企业的高管岗位
非常愿意，已经在准备
比较愿意，有机会会尝试
不确定，看后续情况
不太愿意，不想承担压力
完全不愿意，没有兴趣
您认为当前市场上优质的高管人才供给情况是
供给非常充足
供给比较充足
供需基本平衡
供给比较短缺
供给严重短缺
您认为相比于其他层级岗位，高管岗位的推荐难度如何
非常容易推荐
比较容易推荐
难度一般
比较难推荐
非常难推荐
您觉得推荐高管人才时，最大的障碍来自哪里
岗位要求太高，符合条件的人才少
企业提供条件达不到人才预期
人才对新环境适应性顾虑多
跨行业跨领域推荐难度大
信息不对称，难以匹配需求
其他
如果您获得可观的推荐奖励，会提升您推荐高管人才的意愿吗
会大幅提升
会有一定提升
没有变化，本来就愿意推荐
几乎没影响
反而会降低意愿