您的身份是
企业普通员工
企业中层管理者
企业高层管理者
投资者/金融从业者
行业分析师
其他行业从业者
普通消费者
您所处的行业是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
医疗健康
教育/培训
房地产/建筑
零售/消费
文化传媒
能源/环保
交通运输
其他
您工作/参与的企业规模是
微型企业（10人以下）
小型企业（10-100人）
中型企业（100-1000人）
大型企业（1000人以上）
您对当前国内企业高管群体整体的信任度评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所在企业高管团队的信任度评分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为衡量企业高管可信度最重要的三个维度是
战略决策能力
公开信息透明度
对员工利益的保障
商业道德水平
危机公关处理能力
过往业绩记录
社会责任担当
个人公众形象
企业文化价值观践行
对股东权益的维护
相较于三年前，您对国内企业高管群体的整体信任度有什么变化
明显提升
略有提升
基本没有变化
略有下降
明显下降
未来一年您对企业高管群体信任度的预期是
会持续提升
会维持当前水平
会小幅下降
会大幅下降
无法判断
您通常通过哪些渠道获取企业高管的相关信息
企业官方发布渠道
主流权威媒体报道
社交平台自媒体内容
行业内部交流
员工内部信息
第三方调研机构报告
财经/证券分析内容
其他
您认为不同渠道传递的企业高管信息的真实性如何
大部分都真实可信
一半真实一半夸大
只有少部分真实
大部分都不可信
很难分辨
哪些事件最容易降低您对企业高管的信任
财务造假/业绩注水
侵害员工权益（如欠薪、裁员不透明）
不当言论引发舆论争议
学术/职业履历造假
偷税漏税等违规违法行为
危机发生后推诿责任
漠视社会责任（如污染环境、损害公共利益）
私生活丑闻
盲目多元化导致企业经营失败
关联交易损害中小股东利益
哪些行为会明显提升您对企业高管的信任
按时披露真实准确的企业信息
面临危机时第一时间公开回应
主动保障员工和用户权益
长期稳定的优秀业绩
积极承担社会责任
面对质疑坦诚沟通不逃避
坚持合规经营无负面记录
尊重行业规则反对恶性竞争
带动企业共同成长，获得员工内部好评
您认为国企高管和民企高管的整体可信度相比
国企高管整体可信度更高
民企高管整体可信度更高
两者没有明显差异
不好比较
您认为年轻高管（40岁以下）和年长高管（50岁以上）的整体可信度相比
年轻高管整体可信度更高
年长高管整体可信度更高
两者没有明显差异
不好比较
当企业面临业绩下滑时，您更愿意相信是高管能力不足导致的还是市场环境导致的
大部分是高管能力决策问题
大部分是外部市场环境问题
两者各占一半
要看具体企业情况才能判断
您是否同意「越高调的企业高管，可信度越低」这个说法
您是否同意「企业高管的个人利益和企业/员工利益总体是一致的」
您认为当前监管环境对提升企业高管可信度的作用如何
作用非常大，有效约束了高管行为
有一定作用，但还需要加强
作用很小，监管不到位
没有作用，反而有负面影响
不清楚
您认为当前企业高管对自己公开承诺的兑现率大概是多少（1分=几乎不兑现，10分=几乎全部兑现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来几年，您认为企业高管群体的整体信任度会朝着哪个方向发展
随着监管完善和行业规范，信任度会逐步提升
商业竞争加剧，高管违规行为增多，信任度会逐步下降
不同行业分化加剧，头部企业高管信任度提升，中小企下降
整体会维持当前水平，不会有大变化
无法预测
您认为企业高管可以通过哪些具体行为提升公众信任度？请简要说明