您本次参与调研的身份是
招聘方企业负责人
人力资源招聘负责人
拟招聘企业外部咨询顾问
应聘高管候选人
其他相关方
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位
其他性质单位
本次招聘的高管岗位所属领域是
经营管理
财务金融
技术研发
市场营销
法务合规
人力资源
供应链管理
其他领域
企业当前是否建立了针对高管招聘的标准化安全性评价体系
已建立成熟完整的体系
建立了初步体系，仍在完善
仅存在零散评价要求，没有成体系
完全没有相关评价体系
企业开展高管招聘安全性评价的核心动因包含哪些
防范内部腐败风险
避免履职违法违规
保护企业商业秘密
降低企业文化冲突风险
应对合规监管要求
规避外部信用风险
其他
在高管招聘中，您认为安全性评价的优先级相对于能力评价而言
安全性评价优先级更高
两者优先级同等重要
能力评价优先级更高
不同场景优先级不同
目前企业开展高管安全性评价覆盖了哪些维度
个人信用状况
无犯罪记录情况
过往职业合规记录
利益冲突排查
商业信誉评价
心理健康状况
舆情风险排查
背景品行调查
其他
企业是否会要求高管候选人主动申报个人相关风险信息
强制要求申报，并作为入职前提
要求申报，但未做强制要求
不要求主动申报
不清楚相关要求
企业获取候选人安全性信息的主要渠道是
候选人自主提供证明材料
企业内部自行背景调查
委托第三方专业机构调查
通过公开信息平台检索核实
通过候选人原单位走访了解
您认为以下哪些信息属于高管安全性评价必须核实的内容
过往工作经历真实性
是否存在重大违法犯罪记录
是否存在未清偿的大额债务
是否与原单位存在竞业限制纠纷
是否存在负面舆情记录
近三年征信报告情况
近五年职业违纪违规记录
亲属在本企业的任职情况
对于候选人隐瞒的不良信息被核查发现后，企业的处理方式通常是
直接取消录用资格
根据隐瞒内容的严重程度决定是否录用
给予候选人解释机会后再做判断
不影响正常录用
没有明确处理规则
您对当前企业高管安全性评价工作效果的满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业开展高管安全性评价的成本占招聘总成本的比例大概是
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
没有统计过相关比例
当前企业开展高管招聘安全性评价遇到的主要困难有哪些
缺乏明确的评价标准
信息获取渠道不通畅
合规获取信息存在法律风险
评价成本过高
缺乏专业的评价人员/机构
候选人对安全性评价配合度低
企业内部对评价重视程度不足
没有遇到明显困难
您是否认为高管安全性评价能够有效降低企业后续的经营风险
作用非常明显
有一定作用
作用很小
基本没有作用
不好判断
企业是否会对已经入职的高管开展动态安全性跟踪评价
每年定期开展
不定期开展抽查
仅在出现异常线索时开展
入职后不再开展相关评价
您认为第三方专业机构参与高管安全性评价的必要性是
非常必要，专业机构更可靠高效
有一定必要，可以作为内部评价的补充
没有必要，内部评价即可完成
无所谓，看企业招聘预算决定
如果引入第三方机构，您最看重第三方机构的哪些特质
信息获取能力
评价专业性
信息保密性
服务价格合理性
行业口碑
合规操作能力
您认为针对不同层级的高管，安全性评价的标准是否需要区分
需要显著区分，层级越高标准越严格
需要做适当区分，核心内容保持一致
不需要区分，所有高管使用统一标准
没有考虑过这个问题
您认为企业当前高管安全性评价工作最需要优化的内容是什么
对于完善高管招聘安全性评价体系，您还有哪些其他建议