您所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-2000人
2000人以上
您所在企业当前绩效沟通主要采用的模式是
纯线下模式
线上为主线下为辅
线下为主线上为辅
纯线上模式
您更偏好哪种绩效沟通与评估模式
纯线下模式
线上为主线下为辅
线下为主线上为辅
纯线上模式
无所谓
请您对线下绩效沟通评估的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对线上绩效沟通评估的整体满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下绩效沟通最突出的优势是
沟通更深入，能准确传递评价意图
更容易建立信任，拉近上下级距离
反馈更及时，可以现场解答疑问
更容易察言观色，把握对方情绪变化
评价结果更容易被对方接受
您认为线下绩效沟通最大的劣势是
时间协调难度大，很难凑出共同时间
地点受限，成本较高
沟通内容没有留存，后续复盘困难
容易受情绪影响，难以客观表达评价
其他
您认为线上绩效沟通最突出的优势是
时间灵活，随时可以开展
不受地点限制，差旅期间也能完成
沟通内容有记录，方便后续查阅复盘
流程标准化，操作效率高
更容易保持沟通客观性
您认为线上绩效沟通最大的劣势是
容易受网络信号等客观因素干扰
难以传递情绪，容易产生误解
沟通深度不够，无法充分交换想法
流程僵化，不够灵活
隐私性不足，担心内容泄露
您向其他企业推荐线上线下结合绩效模式的可能性有多大？（0-10分）
您认为线上模式更适合完成哪些绩效环节
绩效目标下达
绩效数据填报
绩效结果初步反馈
绩效问题日常跟进
绩效结果申诉
年度绩效存档
您认为线下模式更适合完成哪些绩效环节
绩效目标沟通确认
绩效改进辅导
绩效结果深度面谈
绩效争议调解
绩效表彰激励
年度绩效复盘研讨
您对当前线上线下绩效模式的协同效率满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前线上线下结合模式，对您推进绩效工作的效率提升是否明显
没有提升，反而降低了效率
几乎没有提升
有一定提升
提升比较明显
提升非常明显
您认为当前线上绩效工具的功能满足工作需求的程度是
完全不满足
满足少部分需求
满足一半需求
满足大部分需求
完全满足
您认为现有模式对绩效公平性的保障情况如何
非常不公平，存在很多暗箱操作空间
不太公平
一般
比较公平
非常公平
相比纯线下模式，线上线下结合模式给您带来了哪些好处
节省了时间成本
减少了不必要的线下奔波
绩效数据更易留存和统计
沟通更灵活，可随时安排
绩效过程更公开透明
没有感受到明显好处
相比纯线上模式，线上线下结合模式给您带来了哪些好处
沟通更深入有效
更容易建立信任关系
处理复杂问题更高效
评价结果更容易被接受
更好地把握员工的真实想法
没有感受到明显好处
对于优化企业线上线下结合的绩效管理模式，您有哪些具体建议？