您所在企业的所属行业是
制造业
互联网/信息技术
金融/投资
房地产/建筑
消费品/零售
医疗健康
教育/培训
文化传媒
能源/化工
交通运输
其他
您所在企业的规模是
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1001人以上
您在企业中的职位是
企业创始人/董事长
CEO/总经理
人力资源总监
招聘负责人
董事会成员
其他核心管理层成员
企业近三年平均每年开放的高端管理岗位招聘数量是
1个及以下
2-5个
6-10个
11-20个
20个以上
您认为企业招聘高管最核心的难点是
找不到符合要求的候选人储备
无法准确识别候选人能力与匹配度
吸引优质候选人的竞争力不足
招聘决策流程效率低
背景调查难以核实真实信息
其他
您企业目前获取高管候选人信息的主要渠道有哪些
高端猎头公司
内部推荐
行业峰会/论坛活动
商业社交媒体（如LinkedIn领英）
垂直行业人脉圈
企业官网招聘板块
综合招聘平台高端专区
高端人才搜索引擎
咨询公司合作推荐
新媒体平台（如微信公众号、视频号）
高校商学院/EMBA资源
其他
您对高端猎头公司获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对内部推荐渠道获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对行业活动渠道获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对商业社交媒体渠道获取高管候选人信息的满意度评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
不同渠道获取的高管候选人，入职后1年留存率最高的渠道是
高端猎头公司
内部推荐
行业活动挖掘
商业社交媒体
垂直人脉圈推荐
其他
您认为获取高管信息最精准的渠道是
高端猎头公司
内部推荐
行业峰会/论坛
LinkedIn等职业社交平台
垂直行业人脉圈
高端人才数据库
其他
您企业获取高管候选人信息的预算主要分配给哪个渠道
高端猎头公司
内部推荐奖金
招聘平台高端会员
行业活动参会费
人才寻访团队人工成本
其他
您企业获取高管候选人信息的单岗位平均预算大概是
5万元以下
5-10万元
10-20万元
20-50万元
50万元以上
您在通过渠道获取高管信息时，最看重渠道的哪些特性
候选人信息的精准度
候选人资源的储备量
信息获取的速度
渠道的服务成本
信息的真实性保障
售后保障（如候选人保任期）
对接服务的专业度
您是否会主动通过人脉圈挖掘未处于求职状态的高管候选人
经常会，大部分优质高管都不是主动求职的
偶尔会，仅针对核心稀缺岗位
很少会，只对接主动投递的候选人
不会，没有这方面的精力和资源
您获取高管候选人信息后，通常会先核实哪些内容
当前任职职位与工作职责
过往工作业绩真实性
教育背景与职业证书
职业口碑与行业评价
离职原因
薪酬预期
竞业限制情况
您认为目前从公开渠道获取的高管信息，信息真实性大概是
80%以上，整体可信度高
60%-80%，大部分信息可信，少数有水分
40%-60%，接近一半信息存在不实
40%以下，大部分信息需要重新核实
您企业是否有专门的团队负责高管候选人信息寻访与核实
有专属的高端招聘寻访团队
由人力资源团队兼职负责
完全外包给猎头机构，不配置内部团队
其他
您认为当前主流高管招聘渠道，在信息获取方面存在哪些问题
候选人信息更新不及时
信息同质化严重，找不到稀缺人才
信息水分大，核实成本高
渠道收费过高，性价比低
优质候选人资源被头部渠道垄断
对隐性人才挖掘能力不足
其他
未来您是否计划增加在社交平台获取高管信息的投入
会大幅增加投入
会小幅增加投入
保持现有投入不变
会减少投入
不确定
您更愿意选择哪种方式获取高管候选人信息
全流程外包给专业猎头机构
内部团队自主寻访，外部渠道辅助
完全自主寻访，不借助外部渠道
和第三方人才机构合作寻访，自主审核