您当前的任职状态是
在职企业高管
离职待业企业高管
已退休/计划退休，仍考虑高管岗位邀约
您目前所在的行业领域是
互联网/信息技术
金融/投资
制造业
消费品/零售
医疗健康
房地产/建筑
能源/环保
文化传媒
咨询/专业服务
其他
您最近一次寻找/更换高管工作是在什么时候
1年以内
1-3年
4-6年
7年及以上
从未主动更换过高管岗位
您通常通过哪些渠道获取高管岗位招聘信息（可多选）
行业人脉推荐
猎头机构
企业官方招聘渠道
高端招聘平台（如猎聘、智联高端版等）
商业活动/行业峰会
新媒体（公众号、LinkedIn等）
其他
您选择猎头机构对接高管岗位时，最优先考虑的因素是
猎头对行业的熟悉程度
猎头推荐岗位的匹配度
猎头的职业口碑
服务收费标准
服务响应效率
您对当前合作过的高端招聘渠道的整体满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）
相较于其他招聘渠道，您选择高端垂直招聘平台的核心原因是（可多选）
平台定位高端，岗位质量更高
隐私保护更完善
平台可以提供求职增值服务
平台匹配算法精准，减少无效沟通
同行使用多，品牌影响力大
在求职过程中，您最看重企业哪方面的特质
企业行业地位与发展前景
企业主营业务与赛道成长性
控股股东/实控人的口碑与风格
企业文化与价值观契合度
薪酬福利水平
您在评估新的高管岗位机会时，会重点对比竞品企业的哪些方面（可多选）
基本年薪与绩效奖金比例
长期激励（股权/期权）政策
岗位权限与决策空间
团队配置与资源支持
晋升发展路径
工作强度与灵活度
退休与离职保障政策
如果两家同行业竞品企业给出同级别高管岗位，您会优先选择
知名度更高的头部企业
成长性更好的中型企业
机制更灵活的创业型企业
国资/背景更稳定的企业
您是否会因为竞品企业给出更高的薪酬待遇，放弃当前任职的企业
一定会，薪酬是核心决策因素
大概率会，需要结合其他因素综合判断
不一定，要看其他条件是否匹配
大概率不会，更看重当前平台的积累
一定不会，不会为了薪酬换工作
当竞品企业挖角时，哪一项最能打动您接受新机会
更高的职位头衔
更大的决策权限
更优的薪酬激励
更符合长期职业规划的发展路径
更宽松的工作氛围
您对竞品企业的信息了解主要来源于哪里
公开财报与行业研报
行业同行交流
媒体报道与行业论坛
猎头介绍
商业合作接触
请您对求职过程中企业信息透明度的重要性打分，1分最不重要，5分最重要
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职时，是否能够接受工作职责与当前岗位相比有所下调
完全接受，只要长期发展好
可以接受，对应薪酬到位即可
不太接受，只能接受平级或升级
完全不接受，必须只升不降
您求职时会排除考虑哪些类型的竞品企业（可多选）
财务状况不健康的企业
行业口碑较差的企业
核心业务与个人职业经历不匹配的企业
文化风格和个人理念不符的企业
入职后业绩压力过大的企业
没有明确排除类型
在求职沟通环节，您最反感竞品企业的哪种行为
信息不透明，隐瞒企业真实问题
沟通流程繁琐，反复面试浪费时间
待遇朝令夕改，承诺不兑现
不尊重候选人，面试体验差
泄露候选人求职信息
请您分享一下，在选择高管岗位时，您对比竞品企业最关注但其他企业通常忽略的因素是什么？