您当前的职业身份是
在职企业高管
待业求职的企业高管
近期有求职计划的企业高管
您所在的行业领域是
互联网/科技
金融投资
医疗健康
制造业
消费品零售
房地产/建筑
文化传媒
新能源
其他
您目前的管理层级是
部门总监
副总/CXO副职
CEO/总经理
集团高管
其他
当您考虑求职时，发起求职的主要动因是
寻求更高薪酬回报
追求更大的发展平台
对当前企业发展前景不看好
工作内容不符合长期规划
平衡工作与生活的需求
其他
在评估新的工作机会时，您最看重的因素是（最多选5项）
薪酬福利待遇
企业发展前景
职位权力与发展空间
企业文化与价值观匹配度
企业股权/长期激励机制
工作地点
工作强度与弹性
行业赛道前景
直接汇报对象的风格
团队背景
您更倾向选择什么性质的企业
头部大型上市企业
高速发展的中型民营企业
初创赛道明星企业
国有企业/事业单位
外资企业
家族企业
您能接受新企业处于什么发展阶段
种子/天使轮初创
A/B轮成长期
C轮及以后成熟期
已经上市稳定发展
您求职时更偏好获取机会的渠道是
猎头主动联系
同行朋友推荐
企业高管招聘平台
企业官方招聘渠道
自己主动接洽目标企业
针对意向企业，您会优先对比竞品企业的哪些维度
同岗位薪酬水平差异
行业排名与市场口碑
高管人才保留政策
企业战略稳定性
办公环境与福利差异
晋升机制透明度
人才培养支持力度
您对自身当前求职竞争力的打分是（0分完全没竞争力，10分竞争力非常强）
面对两个同类竞品企业的同类岗位offer，您会优先选择
知名度更高的头部企业
薪酬更高的成长型企业
话语权更大的初创企业
工作更稳定的成熟企业
在企业高管的求职偏好中，您对长期股权激励的重视程度是
非常重视，是决策核心因素
比较重视，会纳入考量
一般，不如现金薪酬重要
完全不重视，只看重当期收入
您是否会为了更高职位接受更大的工作强度
完全接受
可以接受适度增加
不太接受，会优先平衡工作生活
完全不接受
您对求职目标企业的异地调动要求接受度是
完全接受，可长期定居
接受短期派驻，不接受定居
只接受同城市工作
仅接受离家一小时车程以内的地点
请您对企业文化匹配度在企业高管求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前竞品企业在吸引高端人才方面，最突出的优势是什么
对于本次企业高管的求职偏好调研，您还有什么补充信息需要说明