目标对齐：能够清晰说明本部门的目标与任务边界，避免信息错位或返工 ★ ★ ★ ★ ★
任务推进：安排跨部门任务时，能考虑投入产出比，合理使用我方资源，并能按期推动工作落地 ★ ★ ★ ★ ★
团队协作与响应：其团队成员在与我们对接时态度积极、响应及时，整体配合度良好 ★ ★ ★ ★ ★
授权与下属带教：愿意分享经验或让下属直接参与协作，其下属表现出较好的专业能力 ★ ★ ★ ★ ★
沟通机制与信息同步：主动建立沟通机制（如定期对齐会、共享进度表），信息同步及时 ★ ★ ★ ★ ★
问题解决与担当：遇到跨部门卡点时，不回避责任，能主动组织分析并共同推动解决 ★ ★ ★ ★ ★
流程优化与创新：能主动提出优化协作流程的建议，并推动落地，使后续合作更顺畅 ★ ★ ★ ★ ★
职业素养与文化践行：言行一致，责任心强，带头遵守公司规则，践行“守正、创新、卓越、共享”价值观 ★ ★ ★ ★ ★