您的年龄区间是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的最高学历是
高中及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生及以上
您的职业身份是
企业普通员工
企业中层管理者
企业高管
学生
体制内从业者
自由职业者
其他
您对企业高管这一群体心理健康状况的整体关注度如何
非常关注
比较关注
偶尔关注
很少关注
完全不关注
您获取关于企业高管心理健康相关信息最主要的渠道是
新闻媒体报道
社交媒体平台
亲友同事交流
职场行业分享
专业研究报告
其他
请您对当前国内企业高管群体的整体心理健康状况打分（1分最差，10分最佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，企业高管群体的心理健康水平整体来看是
远低于普通职场人
略低于普通职场人
和普通职场人差不多
略高于普通职场人
远高于普通职场人
您认为企业高管群体最常面临的心理健康压力来源有哪些（可多选）
业绩考核与企业经营压力
行业竞争与市场变化风险
工作与家庭平衡困难
职业发展瓶颈
人际关系与团队管理压力
社会责任舆论压力
身体健康问题引发的心理负担
其他
您是否认为大多数企业高管都存在不同程度的焦虑、抑郁等情绪问题
是的，几乎大部分都有
部分有，大概超过一半
少数存在，不到三分之一
很少存在，几乎没有
完全不清楚
在您接触到的信息中，企业高管出现心理健康问题后更倾向于哪种选择
隐瞒病情继续硬扛
私下寻求专业心理咨询治疗
向身边亲友倾诉调整
公开坦诚问题并主动休息治疗
不清楚，没有了解
您认为哪些因素会阻碍企业高管主动寻求心理健康帮助（可多选）
身份顾虑，担心影响职业声誉
没时间安排心理干预
不认为这是需要治疗的问题
对心理咨询效果不信任
找不到值得信任的专业资源
费用过高难以承担
其他
您认为企业应当为高管群体提供心理健康支持吗
非常有必要，这是企业责任的一部分
有必要，但可以选择性提供
无所谓，看企业自身安排
没必要，高管应该自己解决
不清楚
您认为企业可以通过哪些方式帮助高管改善心理健康状况（可多选）
提供免费的专业心理咨询服务
安排定期的心理健康体检
合理调整工作强度减少不必要的加班
建立高管互助交流的平台
开展心理健康科普培训
鼓励休假和放松活动
其他
您如何看待公开谈论企业高管心理健康问题这件事
非常有必要，能够减少病耻感推动问题解决
有必要，可以提升大众对这个群体的理解
没必要，这属于个人隐私不该公开讨论
无所谓，不关心这个话题
说不清楚
近年来越来越多企业高管因心理健康问题公开休假甚至辞职，您认为这反映了什么
说明现在企业高管压力越来越大，心理健康问题更突出了
说明社会对心理健康问题的包容度提升了，大家更敢公开了
说明现在的人心理承受能力比以前差了
只是媒体报道变多了，实际情况没有变化
说不清楚
您认为媒体对企业高管心理健康问题的报道整体是什么样的（可多选）
客观中立反映真实情况
过度渲染放大问题博眼球
刻意隐瞒很少报道真实情况
偏向负面解读多正面引导少
报道数量太少不足以了解全貌
其他
您是否认为企业高管的心理健康状况会直接影响企业的经营发展
影响非常大，高管状态决定企业走向
有一定影响，会波及企业决策和团队氛围
影响很小，更多是企业制度和市场环境起作用
完全没有影响
说不清楚
您未来会不会主动关注更多关于企业高管心理健康的相关内容
您对改善企业高管群体心理健康状况还有什么其他看法或建议