您当前创业项目处于哪个阶段
种子期（仅idea未启动）
初创期（启动1年以内，团队10人以内）
成长期（启动1-3年，团队10-50人）
扩张期（启动3年以上，团队50人以上）
您创业项目所属行业是
互联网/IT/软件
电商/零售
教育培训
生物医药/医疗健康
新能源/环保
消费制造
文化传媒
金融科技
其他
您当前团队总人数是
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
51人以上
您在过去6个月有招聘需求的岗位数量是
3个及以下
4-8个
9-15个
16-30个
30个以上
您目前团队核心缺口岗位类型包含（可多选）
技术开发类
产品运营类
销售营销类
设计创意类
职能支持类（财务/人力/行政）
供应链生产类
核心合伙人岗
其他
您招聘需求整体满足率大概是
20%以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您平均每个岗位从发布招聘信息到完成入职需要多长时间
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您对当前自身招聘效率的打分（0分代表极不满意，10分代表非常满意）
您目前主要通过哪些渠道招聘（可多选）
传统招聘网站（智联/前程无忧）
垂直招聘平台（拉勾/BOSS直聘）
人脉/内推
社交平台（微信朋友圈/小红书/LinkedIn）
校园招聘
线下招聘会
创业园区/孵化机构推荐
猎头
其他
您认为目前使用的招聘渠道整体效果如何
完全没用，收不到合适简历
效果较差，只有少量符合要求的候选人
效果一般，能收到简历但匹配度不高
效果不错，基本能满足需求
效果很好，总能招到合适的人
您在招聘环节遇到的最主要痛点包括（可多选）
收不到足够多的候选人简历
简历数量多但匹配度极低
候选人对薪资待遇不满意
创业公司知名度低吸引不到优质候选人
招错人带来团队和业务损失
招聘流程繁琐耗费大量时间精力
背景调查难以开展，无法核实候选人真实情况
无法提供有竞争力的福利很难留住候选人
招聘成本过高超出预算
其他
您每个月愿意为招聘投入的预算大概是
500元以内
501-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您目前主要是谁负责招聘工作
创始人自己
兼职HR/行政
专职HR
第三方招聘机构/猎头
其他
招错人给您带来的主要负面影响包括（可多选）
项目进度延期
团队氛围被破坏
产生不必要的人力成本浪费
核心业务流失
需要重新招聘再次消耗资源
没有明显负面影响
其他
您在招聘时最看重候选人哪方面特质
相关工作经验匹配度
学习能力和潜力
对创业方向的认同度
抗压能力和主动性
行业资源
学历背景
您是否能给出符合当前市场水平的薪资
完全跟不上市场水平，只能远低于市场价
比市场水平低10%-20%
基本和市场水平持平
能比市场水平高10%左右吸引人才
可以给出高于市场很多的薪资
除了固定薪资外，您能提供给核心岗位候选人的福利包含哪些（可多选）
固定薪资
绩效奖金
期权/股权激励
五险一金全额缴纳
额外商业保险
灵活办公
培训成长机会
项目分红
带薪年假
其他
您是否遇到过候选人接受offer后最终爽约不来入职的情况
您是否使用过专门为创业者提供的招聘服务产品
经常使用
用过一两次
听说过但没使用过
完全没听说过
如果有针对性解决创业者招聘痛点的服务，您是否愿意尝试
非常愿意，现在就有需求
愿意尝试，看效果再决定
不确定，先观望一下
暂时不需要
完全不感兴趣
您向其他创业者推荐目前使用的招聘渠道的可能性是多少分（0分绝对不推荐，10分强烈推荐）