您的身份是
企业招聘负责人
人力资源从业者
创业项目投资人
企业高管
其他招聘相关角色
您所在企业的规模是
10人以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在企业的行业是
互联网/科技
金融/投资
制造业
服务业
消费品
医疗健康
教育
其他
您对招聘有创业经历的候选人整体态度是
非常欢迎，更倾向优先招聘
比较接受，认为有独特优势
保持中立，和普通候选人一致评估
比较谨慎，担心存在不稳定因素
非常排斥，不会考虑招聘这类候选人
您认为创业者的创业经历对岗位胜任力的重要程度是（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创业者抗压能力的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对创业者目标感的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创业者领导力的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创业者结果导向意识的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创业者资源整合能力的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创业者创新能力的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对创业者问题解决能力的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对创业者快速学习能力的评价重视程度是（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您在评估创业者时，最看重其创业项目的哪项结果
创业项目成功盈利并顺利退出
创业项目有一定增长但最终退出
创业项目失败但积累了丰富经验
项目结果不重要，更看重过程中的成长
创业者创业时长多久，您认为是比较合适的经历
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
时长不影响评估
您认为有过创业经历的候选人，普遍具备哪些优势
更强的主观能动性
更丰富的实战经验
更强的抗压能力
更清晰的目标认知
更广泛的行业资源
更强的创造力
您认为招聘有创业经历的候选人，可能存在哪些风险
稳定性差，容易再次离职创业
不适应企业的流程化管理
心态难以放平，不服管理
期望薪酬过高
行业认知和岗位需求不匹配
如果创业者创业失败，您对其评价会是
减分项，说明能力不足
不影响评价，正常评估
加分项，说明有尝试的勇气和经验积累
不确定，需要结合失败原因判断
您会优先把有创业经历的候选人放在哪个类型的岗位
开拓型业务岗位
成熟型运营岗位
管理岗位
创新研发岗位
不区分岗位类型，按能力匹配
您评价创业者质量时，会重点考察哪些维度
创业项目的方向与当前业务的匹配度
创业过程中主导完成的核心成果
创业过程中处理危机的案例
创业失败后的总结与反思
创业者的职业规划与企业发展匹配度
创业积累的行业资源
您是否会因为候选人正在筹备创业而拒绝录用
一定会拒绝
大概率会拒绝
不确定，看岗位需求
大概率不会拒绝
一定不会拒绝
您认为创业者加入成熟企业后，最需要调整的特质是
心态，从创始人到打工者的身份转换
工作方式，从自主决策到服从管理
目标导向，从个人目标到企业目标对齐
沟通方式，从创始人到团队成员的转换
以上都需要调整