您的创业阶段是
筹备阶段（未正式注册公司）
创业初期（成立1年以内）
成长阶段（成立1-5年）
成熟阶段（成立5年以上）
您所在的创业领域属于
互联网/信息技术
制造业
消费零售
医疗健康
教育培训
文化文创
农业
新能源环保
其他
您的创业公司目前的员工规模是
仅创始人1人
2-10人
11-50人
51-200人
200人以上
您是否有定期学习新知识、新技能的习惯
是，保持高频学习（每周至少3次）
是，保持常规学习（每周1-2次）
偶尔学习（每月1-2次）
几乎不主动学习
您日常主要通过哪些方式进行学习（可多选）
线上短视频课程
线上长视频系统课程
直播课程
线下行业峰会/论坛
线下创业者私董会/训练营
阅读专业书籍/行业报告
向行业前辈/投资人请教
同行交流社群
项目实践复盘自学
MBA/EMBA等学历教育
其他
您更偏好哪类学习场景
线上自主学习，时间灵活安排
线下集中学习，方便面对面交流
线上+线下结合的混合学习
无所谓，看内容质量决定
您能接受单次线上学习的时长大概是
15分钟以内
15-30分钟
30分钟-1小时
1小时-2小时
2小时以上
您能接受单次线下学习的时长大概是
半天以内
1整天
2-3天集中学习
一周以内的系统性学习
一周以上长期学习
请您对碎片化线上学习对您创业的帮助进行评分（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对系统性线下学习对您创业的帮助进行评分（1分帮助极小，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择学习内容时，最优先考虑的因素是
内容贴合当前创业遇到的实际问题
讲师的行业背景与权威性
学习的时间成本
学习的价格成本
能否拓展人脉资源
学习平台的口碑
您过去一年在个人学习上的总投入大概是
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
您的公司当前是否存在招聘难的问题
不存在，招聘很顺利
存在轻微难度，偶尔缺人
存在中等难度，核心岗位长期招不到合适的人
招聘难度很大，多个岗位都缺口严重
您在招聘中遇到的主要困难有哪些（可多选）
招不到符合技能要求的候选人
候选人对创业公司信任度低，吸引力不足
给出的薪资竞争力不足，留不住优质候选人
找不到精准的招聘渠道
筛选候选人的时间成本太高
招不到价值观匹配的候选人
其他
您目前主要通过哪些渠道发布招聘信息（可多选）
综合招聘网站（智联、前程无忧等）
垂直招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）
内部员工推荐
行业社交社群
社交媒体（微信、微博、抖音等）
线下招聘会/校园招聘
创业者人脉圈推荐
其他
您在招聘时最看重候选人哪方面的特质
专业技能水平
相关行业工作经验
学习能力与潜力
价值观与创业项目匹配度
抗压能力与执行力
人脉资源背景
其他
您是否会优先招聘有过创业经验的候选人
会，优先考虑创业背景候选人
不会，更倾向选择有稳定大企业工作经验的候选人
看具体岗位情况，没有固定偏好
您是否会通过参加学习类活动（课程、峰会、社群等）发掘潜在招聘候选人
经常会，学习场景是我招人的重要渠道
偶尔会，遇到合适的才会考虑
从来不会，学习和招聘分开处理
您认为在学习过程中认识的候选人有哪些优势（可多选）
更容易判断能力和价值观，匹配度更高
已经有行业人脉和认知基础，上手更快
对创业的接受度更高，稳定性更好
拓展了自身人脉圈，额外价值更高
没有明显优势