您目前日均派件量大概是
50件以下
51-100件
101-200件
201件以上
您目前日均揽件量大概是
10件以下
11-30件
31-50件
51件以上
您整体对当前工作的满意程度，愿意向其他求职者推荐这份工作的可能性是多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对当前的派件路线规划合理性打多少分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对网点提供的快递分拣、装卸等配套支持工作打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的绩效考核公平性打多少分？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效指标设置的合理性打多少分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的派件费计价方式哪项更符合您的情况
按件计费，计价合理
按件计费，计价偏低
固定底薪+计件，整体合理
固定底薪+计件，底薪偏低计件也不合理
其他计价方式，整体不满意
您认为当前揽件提成的设置是否合理
非常合理，多劳多得，激励性强
比较合理，整体符合预期
不太合理，提成偏低
非常不合理，严重打击揽件积极性
您认为当前绩效考核中，哪些指标设置不合理
投诉率指标要求过高
准时率要求不符合实际路况
揽件量指标过高难以完成
好评率要求不合理
丢件破损率考核过于严苛
都比较合理
您对网点的绩效奖金发放及时性打多少分？（1分经常拖欠，5分按时发放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动参与网点组织的业务培训活动
非常愿意，能提升能力
愿意参加，只要不占用休息时间
无所谓，安排了就去
不太愿意，占用休息时间还没用
完全不愿意，没意义
您是否愿意主动参与网点的日常管理决策讨论（比如路线调整、福利优化等）
非常愿意，希望能表达自己的想法
愿意，有机会就会参与
无所谓，反正说了也没用
不太愿意，没时间参与
完全不愿意，和我没关系
当您在工作中遇到问题，网点管理者是否会及时响应并提供支持
每次都能及时响应解决
大多数时候能及时解决
偶尔能解决，经常没回应
几乎不会解决，都要自己处理
您对当前工作的劳动强度和收入的匹配度满意打多少分？（1分完全不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会影响您参与网点工作的积极性
绩效薪资不公平
劳动强度过大收入偏低
不被尊重，权益没有保障
没有上升发展空间
管理不人性化，不听取一线意见
福利保障不到位
您是否满意当前网点的投诉处理机制
非常满意，会核实情况再判定责任
比较满意，大部分情况会公平处理
不太满意，不问缘由直接处罚快递员
非常不满意，完全偏向客户，损害我们权益
您当前的社保缴纳情况是
正常缴纳五险，符合规定
只缴纳了部分险种
没有缴纳任何社保
不清楚缴纳情况
您对网点提供的工具设备（手持终端、电动车、充电宝等）满意程度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
最近半年，您是否有过因为绩效问题和网点管理者发生矛盾的情况
您对优化绩效机制，提升快递员工作参与度，有什么具体的建议？