您当前所在的快递从业类型是
直营快递公司全职快递员
加盟快递公司全职快递员
第三方外包快递员
众包兼职快递员
您当前每月的平均收入大概在哪个区间
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您对当前公司的绩效考核标准是否清晰了解
完全不了解
略有了解但不清楚细节
基本了解大部分内容
完全清晰了解
在快递员的参与度层面，您是否参与过公司绩效考核规则的制定讨论
完全没有参与过
仅收到过规则通知，没有参与讨论
有过小规模意见征集，参与过
全程参与了规则的讨论制定
请您对当前绩效考核标准的公平性打分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前绩效结果和收入挂钩的合理性打分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核最不合理的点是
考核指标太多，无法全部达标
考核权重不合理，重投诉轻投递效率
异常情况不纳入免责，平白扣分
绩效计算不透明，不知道扣分原因
没有不合理的地方
您是否清楚自己每次绩效扣分的具体原因
每次都不清楚
偶尔清楚，大部分时候不清楚
大部分时候清楚
每次都清楚
您认为当前绩效扣分的影响包含哪些
直接减少收入
影响评优资格
影响层级晋升
没有实质影响
其他
公司是否会定期收集您对绩效机制的意见
从来没有
每年一次
每半年一次
每季度一次
每月一次
当您对绩效结果有异议时，是否有顺畅的申诉渠道
完全没有申诉渠道
有渠道但很难成功解决问题
有渠道，基本能解决问题
渠道通畅，能快速解决问题
您向其他同行推荐当前公司绩效机制的可能性有多大？（0-10分）
提升快递员的参与度对优化绩效机制是否重要
完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您是否愿意未来参与到公司绩效机制优化的讨论中
完全不愿意
不确定，看时间安排
愿意参与
非常愿意主动参与
请您对目前公司给到快递员的参与度相关机会打分（1分完全没有机会，5分机会充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升快递员在绩效规则制定中的参与度
您认为最能激励您提升绩效的方式是
绩效奖金直接增加
额外的带薪休假
晋升优先级倾斜
公开表彰荣誉
其他
您认为当前的绩效评估频率是否合适
频率太低，应该增加评估次数
频率合适，保持现状就好
频率太高，应该减少评估次数