您的年龄
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您从事快递行业的总时长
不到1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前供职的快递企业类型
全国性直营快递企业
全国性加盟制快递企业
区域型本地快递企业
电商平台专属快递
您目前的工作模式
全职固定网点快递员
兼职快递员
众包快递员
承包片区快递
您目前每月的实际到手收入范围是
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您目前每月的派件量大概是
少于300件
301-600件
601-1000件
1001-1500件
1500件以上
您目前每月的收件量大概是
少于50件
51-150件
151-300件
301-500件
500件以上
您对目前的薪资收入满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您期望的月最低到手薪资底线是
4000元及以下
4001-5000元
5001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
您认为合理的月均薪资应该达到多少
5000元及以下
5001-7000元
7001-9000元
9001-12000元
12000元以上
您能接受薪资和派件/收件量完全挂钩的计件模式吗
完全不能接受，需要有固定底薪
可以接受，但需要有保障底薪
完全可以接受，多劳多得
无所谓，只要最终收入达标
您认为当前薪资水平不合理的主要原因有哪些
派件单价太低
收件提成太少
燃油/电车充电成本不报销
罚款扣除太多
没有工龄工资涨幅
节假日加班没有额外薪资
旺季付出多但收入没有匹配增长
您期望每派一件快递的单件提成不低于多少
1元及以下
1.1-1.5元
1.6-2元
2.1-3元
3元以上
您期望每收一件快递的单件提成不低于多少
2元及以下
2.1-3元
3.1-4元
4.1-6元
6元以上
您是否期望薪资按淡旺季调整最低保障
非常期望，淡季收入低需要保障
可以接受，旺季多赚淡季保底
不需要，统一标准就好
无所谓
除了基础薪资和计件提成，您最看重哪些额外福利
五险一金
高温/寒冷补贴
油费/充电补贴
车辆设备补贴
节日礼金
年终奖金
带薪年假
医疗报销福利
您是否接受每月带薪休假的天数减少，来换取更高的月薪资
完全接受，宁愿多干活多赚钱
可以接受，但每月至少要保证2天休假
不太接受，需要保证每月4天休假
完全不接受，休息比多赚一点更重要
您换工作时，会把薪资水平作为首要选择标准吗
一定会，薪资是第一考虑要素
大概率会，薪资是主要参考
会综合考虑，薪资占一半权重
不会，更看重工作强度和稳定性
您认为每月工作多少天，拿到符合您期望的薪资是合理的
22天工作制
24-26天
28天
月休2天即可
只要收入到位，整月无休也可以
您是否支持“因快递员收件量增加，整体提升派件单价”的薪资方案
非常支持，能激励多收件多赚钱
可以接受，只要整体收入能涨
不支持，应该分开计算提成
无所谓