您所在的医疗机构类型是
三级综合医院
二级综合医院
专科医院
社区卫生服务中心/乡镇卫生院
私立医疗机构
其他
您的工作岗位属于
临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
科研教学人员
其他
您从事医护相关工作的年限是
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的日均工作时长约为
8小时及以下
9-10小时
11-12小时
12小时以上
您对目前工作强度的接受度打多少分？（0分代表完全无法接受，10分代表完全可以接受）
您认为目前工作中最突出的压力来源有哪些（可多选）
患者量过大工作负荷重
医疗风险与责任压力大
医患关系紧张
职称晋升竞争激烈
薪资待遇与付出不匹配
职业发展空间不足
学习培训任务重
家庭与工作平衡难
其他
您认为当前薪资待遇与您的工作付出匹配吗
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您目前最迫切的薪资福利需求是（可多选）
提高基本工资水平
增加夜班/加班补贴
完善五险一金及补充商业保险
增加带薪休假天数
提高公积金缴纳比例
发放年终绩效奖金
其他
您在职业发展方面的主要痛点是（可多选）
晋升通道不清晰
晋升竞争过于激烈
缺乏足够的培训学习机会
难以获得优质科研资源
跨科室交流学习机会少
青年人才成长支持不足
没有明显痛点
其他
您目前是否有充足的机会参加行业培训或继续教育学习
完全没有
偶尔有，但机会很少
基本能满足需求
机会充足，能满足成长需求
您希望医疗机构提供哪些类型的培训支持（可多选）
前沿临床技术培训
医患沟通技巧培训
科研方法与论文写作培训
心理健康疏导培训
管理能力培训
数字化医疗工具使用培训
其他
您所在医疗机构的医护人员缺口情况是
缺口非常大，人员严重不足
有一定缺口，工作负担加重
基本饱和，能够满足日常工作需求
人员充足，工作开展顺畅
当前医院的基础设施与工作设备中，您觉得最需要改善的是（可多选）
诊疗设备更新换代
医护人员休息场所改善
数字化办公/诊疗系统优化
防护物资供应保障
停车场/餐饮等后勤配套改善
其他
您目前的职业倦怠情况如何
没有明显职业倦怠
有轻度倦怠，偶尔会情绪低落
中度倦怠，经常感觉疲惫对工作热情下降
重度倦怠，已经影响到正常工作和生活
您所在医疗机构是否提供了足够的心理健康支持服务
完全没有相关服务
有相关服务，但覆盖不足体验差
基本能够满足需求
服务完善，支持到位
您认为当前医患关系的整体情况是
非常紧张，冲突频发
整体一般，偶尔会出现冲突
比较和谐，大部分沟通顺畅
非常和谐，很少出现矛盾
您认为改善当前医患关系最需要做的是（可多选）
加强患者健康教育，普及医学常识
完善医疗纠纷第三方调解机制
出台法律保障医护人员执业安全
提高医疗机构服务沟通水平
加强媒体正面引导，避免不实报道
其他
您所在医疗机构目前数字化医疗工具（如电子病历、AI辅助诊断等）的普及情况是
已经全面普及，日常工作广泛使用
普及了部分工具，仅在部分场景使用
刚刚开始推广，使用率还比较低
还没有引入相关数字化工具
您认为数字化医疗工具对您工作效率的提升作用如何
没有提升，反而增加了工作负担
有一定提升，但优化空间很大
提升比较明显，有效减轻了工作负担
提升非常大，已经成为工作不可或缺的部分
未来1-3年您是否有更换工作单位的计划
已经在筹备更换工作
有明确计划，会寻找新的工作机会
暂时没有计划，但会考虑更好的机会
完全没有更换工作的打算
如果考虑转行，您认为最主要的原因是
工作压力过大
薪资待遇太低
职业发展空间不足
医患关系风险太高
工作时间不规律无法兼顾家庭
对行业发展前景不看好
不会考虑转行
其他
您如何看待未来5年医护行业的发展前景
非常不看好，行业压力会越来越大
不太看好，整体发展会遇到较多瓶颈
保持中立，会有挑战也有机遇
比较看好，行业发展会越来越好
非常看好，会迎来更良性的发展
您认为未来医护行业最需要解决的趋势性问题有哪些（可多选）
人口老龄化带来的医疗需求增长与人员不足的矛盾
基层医疗服务能力提升
前沿医疗技术普及与人才培养不匹配
医护人员薪酬体系改革
分级诊疗落地推进
青年人才队伍建设
其他
您对医护行业发展还有哪些其他的建议或感受，可以在这里补充