您当前的职业身份是
在职程序员
IT行业其他岗位从业者
计算机相关专业学生
离职程序员
其他行业对研发领域关注者
您从事编程相关工作/学习的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的企业规模是
创业公司（50人以下）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型互联网/科技企业（10000人以上）
自由职业/个人开发者
您主要从事的开发方向是
前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
测试开发
嵌入式开发
游戏开发
其他
您向他人推荐程序员这个职业的可能性有多大？（0-10分）
您对当前的工作强度满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的薪资福利水平满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的技术氛围满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队的协作效率满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的职业发展空间满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前程序员工作中最突出的问题有哪些
996/007工作强度过大
薪资待遇与工作量不匹配
技术迭代太快学习压力大
35岁职业焦虑严重
需求变更频繁无章法
缺乏清晰的职业上升路径
身体亚健康问题严重
沟通成本高效率低
技术堆砌过度冗余
其他
您觉得企业应该优先优化哪些方面来改善程序员工作体验
合理调整工作时长，落实双休工作制
建立透明公平的晋升机制
增加培训学习的资源与时间支持
优化需求管理流程减少无效变更
提高基础薪资与福利保障
改善办公环境提供健康福利
优化技术选型减少技术债务
建立更清晰的岗位职责划分
其他
您是否遭遇过35岁年龄相关的职业限制
遇到过，直接被限制机会
暂时没遇到，但感受到行业普遍焦虑
没遇到，所在公司不卡年龄
还没到35岁，不清楚情况
您认为程序员的技术能力提升最大的阻碍是什么
工作太忙没有空闲时间学习
公司不提供学习资源和培训机会
技术更新太快跟不上方向
缺乏实战项目练习的机会
自身没有明确的提升规划
您日常遇到的无效工作主要来自哪些方面
频繁的无意义需求变更
重复造轮子做已有的功能
冗长无效的会议太多
为了绩效做无价值的技术堆砌
跨部门沟通甩锅消耗精力
线上故障排查反复折腾
其他
您对当前国内程序员行业整体口碑的评价是
很好，是前景光明的优质职业
还不错，优势大于劣势
一般，好坏参半
不太好，存在很多待解决的问题
很差，不推荐新人进入
您认为程序员行业口碑下滑的主要原因是
过度加班透支身体健康
年龄歧视问题严重
内卷严重过度消耗
薪资增长放缓性价比下降
培训市场混乱滥竽充数太多
市场饱和就业压力变大
其他
您是否会建议刚毕业的学生进入程序员行业
强烈推荐，前景好收益高
可以推荐，适合对编程感兴趣的人
中立，看个人情况选择
不太推荐，问题太多压力大
强烈不推荐，不建议入行
您认为学校的计算机相关教育需要改进哪些地方
增加更多实战项目训练，减少理论脱节
更新课程内容匹配最新技术发展
培养工程思维和问题解决能力
加强软技能和沟通能力培养
增加职业规划相关指导
其他
您认为程序员个人层面，最应该做出哪些改进来提升职业发展
您认为企业层面，最应该做出哪些改进来优化程序员工作体验
您认为行业层面，最应该做出哪些调整来改善程序员整体口碑