您的从业身份是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术组长/架构师
技术管理者
已转行IT相关岗位
已脱离IT行业
您的从业年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模是
创业公司（100人以内）
中小型企业（100-500人）
中大型企业（500-2000人）
大型互联网/科技企业（2000人以上）
您目前主要从事的开发方向是
前端开发
后端开发
全栈开发
移动端开发
数据开发/算法
测试开发
DevOps/运维开发
其他
您对当前的工作强度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前公司的技术成长空间满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前的薪资福利水平满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队的协作效率满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最大的压力来源是
项目工期紧张需求变更频繁
技术难度超出能力范围
无效会议与流程内耗过多
向上沟通汇报负担重
KPI/OKR考核压力大
长期加班身体透支
您认为个人作为程序员，最需要提升的方向包括
基础技术能力
架构设计能力
沟通协作能力
项目管理能力
业务理解能力
问题排查能力
您认为当前行业对程序员群体的刻板印象是否影响了您的职业发展
影响非常大
有一定影响
几乎没有影响
完全没有影响
您认为企业在针对程序员的管理上，最需要优化的地方是
减少无意义的流程内耗
合理安排项目工期，减少无效加班
建立更透明的晋升机制
提升技术人员的话语权
完善技能培训体系
改善办公环境与福利保障
您向他人推荐当前所在公司程序员岗位的可能性有多大？（0-10分）
您认为程序员群体在职业发展层面，最值得提出的程序员的改进建议是什么
针对企业管理层面，您有哪些和程序员工作相关的改进建议可以分享？
您认为35岁职业门槛对程序员来说是真实存在的问题吗
是非常普遍的行业问题
部分企业存在，不算普遍
只是个别现象
完全不存在这个问题
您认为应对行业变化，程序员个人需要提前做好哪些准备
持续学习新技术更新知识库
拓展业务能力向技术管理转型
积累行业资源发展副业
提前做好财务储备应对风险
深耕技术成为领域专家
您认为当前高校计算机相关专业的培养，和企业实际需求的匹配度如何
完全匹配，毕业生可以直接上手
基本匹配，只需少量培训
匹配度较低，需要大量培训才能上岗
完全不匹配，知识点严重脱节
针对高校计算机人才培养，您有哪些相关的改进建议吗？