您的身份是
在职程序员
技术面试官/招聘负责人
IT行业管理者
计算机相关专业求职者
其他
您当前从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的技术领域是
前端开发
后端开发
移动端开发
大数据/人工智能
DevOps/运维
测试开发
其他
您认为当前程序员招聘中最突出的问题是
过度看重学历背景，忽略实际能力
算法面试脱离实际工作需求
招聘要求与岗位实际不匹配
对大龄程序员歧视严重
薪资谈判不透明
其他
请您对当前企业招聘程序员的流程合理性打分（1-5分，1分最不合理，5分最合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对招聘环节中程序员能力评估方式，您有哪些初步的程序员的改进建议
您认为编程能力考核最合理的方式是
现场手写算法题
在线完成项目实操任务
考察过往项目经验与成果
手撕代码+项目考察结合
其他
您认为企业招聘程序员时最应该重点考察的能力是
代码编写能力
问题排查与debug能力
系统架构设计能力
沟通协作能力
自主学习能力
项目管理能力
您是否认可「996工作制度是程序员行业常态」这个说法
完全认可，已经习惯
部分认可，无奈接受
不认可，反对行业内卷
非常反对，支持合法工作制
您愿意向刚入行的新人推荐进入程序员行业的可能性有多大？（0-10分）
针对程序员行业普遍存在的35岁职业门槛问题，您有什么相关改进建议
您认为当前程序员的培养体系是否满足行业需求
完全满足
基本满足
部分满足，缺口较大
完全不满足
您认为程序员在职业发展中遇到的最大阻碍是
技术更新太快，跟不上节奏
职场晋升通道狭窄
身体健康问题（颈椎/近视等）
企业年龄歧视
薪资增长瓶颈
其他
您更倾向于哪种程序员职业成长路径
技术专家路线，深耕技术
技术管理路线，转团队管理
技术转产品/运营等其他岗位
创业/自由职业
请您对当前国内程序员的整体职业环境打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面向企业招聘端，关于程序员的改进建议您还有哪些补充内容