您的身份是
正在求职的程序员
在职程序员，有过跳槽求职经历
企业技术招聘负责人
企业技术面试官
您累计参与过多少次程序员相关岗位的招聘（求职/面试）经历
您认为目前互联网行业程序员招聘整体流程的效率如何
非常低效，流程漫长消耗大量精力
效率一般，存在不少不必要环节
效率尚可，基本能在合理时间内完成
效率很高，流程紧凑不浪费时间
您认为当前程序员招聘环节中最不合理的部分是（可多选）
笔试题目与实际工作脱节
面试轮次过多
面试官对招聘岗位需求不清晰
缺少对候选人实际项目能力的考察
候选人反馈周期太长
薪资待遇不提前透明，面完才谈薪浪费时间
考察方式一刀切，不区分不同级别工程师
您认为哪些考察方式最能真实反映程序员的实际能力（可多选）
在线 coding 算法题
现场手写代码解决实际业务问题
过往项目拆解讲解
线下结对编程
开源项目贡献记录考察
设计系统架构问题
行为面试考察软技能
在线智力题/脑筋急转弯
您如何看待招聘中的算法题考察环节
完全没必要，工作中根本用不到
只需要考察基础算法，不需要难的ACM级题目
适当考察算法有必要，能反映基础能力
必须重点考察算法，才能筛选出合格候选人
如果考察算法题，您认为最合适的时长是
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您是否遇到过面试官要求免费完成「作业题」才能进入下一轮面试的情况
您对要求完成大型作业题才能进面试的接受程度是
完全不能接受，是公司免费薅劳动力
如果作业题时长控制在1小时内可以接受
只要能进入下一轮，都可以接受
完全没问题，这是能力考察的合理方式
您认为校招招聘应届生程序员时，最应该看重的是（可多选）
基础计算机知识掌握程度
项目经历/实习经历质量
算法能力
学习能力与潜力
学校背景/学历
开源贡献
您认为社招招聘社畜程序员时，最应该看重的是（可多选）
项目经验与解决实际问题的能力
技术深度与广度
过往工作的公司背景
沟通协作能力
对新技术的学习能力
开源项目贡献
您觉得学历在程序员招聘中应该占多大比重
非常重要，第一学历不符合直接淘汰
有一定参考性，但不应该作为硬性门槛
仅做参考，能力更重要
完全不重要，只看能力不看学历
您如何看待招聘中要求候选人说明薪资预期的环节
应该放在面试前就说清楚，双向匹配不浪费时间
应该放在第一轮面试结束后说
应该放在最后发offer前说
应该由企业先给出薪资范围，再让候选人提预期
您认为企业提前在招聘信息中标明薪资范围是否必要
非常必要，这是对候选人最基本的尊重
可有可无，不影响整体招聘流程
没必要，薪资需要根据面试结果定
您是否遇到过面试后企业不给任何反馈就直接沉默杳无音信的情况
每次面试几乎都这样
大部分情况是这样
偶尔会遇到
很少遇到，大部分企业都会给反馈
您认为面试后企业最迟多久给出反馈是合理的
3个工作日内
一周内
两周内
无所谓，不给反馈也没关系
您遇到过的最反人类的程序员招聘环节是什么，简单描述一下
针对目前程序员招聘流程，您还有哪些具体的改进建议？