您当前的身份是？
正在求职的程序员
在职程序员
IT行业招聘负责人
互联网企业技术管理者
您的编程工作年限是？
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您掌握的主流开发语言属于以下哪个方向？
前端开发
后端开发
移动开发
全栈开发
数据开发/算法
其他方向
您在找工作时最关注深圳企业招聘的哪些方面？
薪资福利待遇
技术栈匹配度
晋升发展空间
工作加班强度
企业平台规模
远程/灵活办公政策
您认为当前程序员招聘环节中，最不合理的部分是？
笔试题目偏离实际工作
面试流程冗长反复
过度考察非工作必需技能
学历门槛设置不合理
薪资谈判不透明
您对深圳市互联网企业程序员招聘整体环境的满意度打几分？（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合求职或招聘体验，谈谈您的程序员改进建议，帮助优化招聘效果
您认为校招招聘程序员时，最应该看重的素质是？
基础编程能力
项目实践经验
学习潜力
学历背景
沟通能力
您认为社招招聘程序员时，最应该看重的素质是？
项目落地经验
解决问题能力
技术深度广度
团队协作能力
薪资匹配度
您认为深圳企业吸引优质程序员加入，需要优化哪些方面？
提高基础薪资水平
增加技术培训投入
减少无效加班
开放更多核心项目机会
完善住房补贴等福利
您是否接受招聘过程中提供过往项目源代码作为能力参考？
完全接受
可以接受脱敏后的项目
不接受，担心版权问题
看情况决定
您认为企业应该如何调整面试考察方式，更准确评估程序员的真实能力？
您认为以下哪些方法能帮助企业更精准筛选到合适的程序员？
增加现场编程环节
增加试工期考察
依托内推推荐
做完整的技术背景调查
开放开源项目贡献查看
针对本次深圳市程序员招聘调研，您还有其他补充内容吗？