您的企业所在行业是
互联网/信息技术
金融科技
制造业/工业互联网
医疗健康
教育培训
新零售/电商
其他行业
您企业的规模是
10人以下（初创团队）
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
创始人/CEO
技术负责人
HR/招聘负责人
部门主管
其他招聘相关角色
您企业当前在深圳招聘程序员的需求紧急程度是
非常紧急（1个月内必须到岗）
比较紧急（1-3个月内到岗）
有需求但不紧急（3-6个月储备）
仅做调研暂无明确招聘计划
您企业本次计划招聘的程序员岗位类型是
前端开发工程师
后端开发工程师
移动端开发工程师（iOS/Android）
全栈开发工程师
数据开发/算法工程师
DevOps/运维开发工程师
测试开发工程师
其他技术开发岗
您计划招聘的程序员工作经验要求是
应届毕业生/0-1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
针对1-3年经验的本科毕业生程序员，您能接受的年度固定总包价格范围是
15万以下
15-20万
20-25万
25-30万
30万以上
针对3-5年经验的本科毕业生程序员，您能接受的年度固定总包价格范围是
25万以下
25-35万
35-45万
45-55万
55万以上
针对5-10年经验的本科毕业生程序员，您能接受的年度固定总包价格范围是
45万以下
45-60万
60-80万
80-100万
100万以上
您认为当前深圳程序员的市场价格和您的预期相比如何
远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期，还在可接受范围
远高于预期，难以接受
在您给出的可接受薪资范围内，是否能招聘到符合您要求的程序员
完全可以，候选人充足
基本可以，偶有缺口
刚好匹配，供需平衡
比较困难，符合要求的候选人要价更高
非常困难，几乎招不到合适的人
影响您对程序员价格接受度的核心因素有哪些
企业预算限制
候选人技术能力水平
同行业市场行情
岗位的重要性
项目回款周期与利润
深圳本地生活成本水平
其他
如果程序员候选人技术能力超出岗位要求，您是否愿意接受更高的报价
非常愿意，能力优先
愿意，但超出范围不能过大
看预算剩余情况再决定
不太愿意，严格按预算执行
完全不愿意，只按岗位定级定薪
如果候选人是硕士及以上学历，您对价格接受度会如何调整
接受更高价格，可上浮20%以上
接受适当上浮，上浮10%-20%
上浮不超过10%
学历不影响定价，维持原有标准
更倾向压低价格，学历不代表能力
您是否接受通过降低其他福利标准来提高程序员的固定薪资，以满足候选人报价要求
完全接受
可以接受小幅度调整
不确定，看具体情况
不太接受
完全不接受
过去一年，您企业对程序员价格接受度有什么变化
明显提升，因为业务扩张需求迫切
小幅提升，跟随市场行情调整
基本没有变化
小幅下降，预算收紧
明显下降，大幅压缩人力成本
您对当前深圳程序员市场价格的满意度打分（0-10分）
关于本次程序员价格接受度招聘调研，您还有其他补充信息吗