您当前的身份是
在职程序员
求职中的程序员
计算机相关专业学生（准程序员）
互联网行业招聘从业者
技术团队管理者
您的工作年限（学生请填写预计毕业年限）
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要从事的技术方向是
前端开发
后端开发
移动端开发
数据开发/算法
测试开发
运维/DevOps
全栈开发
其他技术方向
您日常使用哪些社交/技术分享平台（可多选）
GitHub
掘金
知乎
CSDN
小红书
B站
微信公众号
Twitter/X
Stack Overflow
LinkedIn
豆瓣
微博
其他
您平均每周在社交/技术分享平台活动的时长大概是
1小时以内
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上
您在技术平台分享内容的频率是
从不分享
一年分享1-2次
半年分享1-2次
每月分享1-2次
每周至少分享1次
您分享内容的类型通常包括（可多选）
技术干货总结/教程
项目实战经验
工作踩坑记录
技术行业观点/吐槽
个人日常/生活内容
职场感悟
技术热点评论
开源项目贡献
其他
您愿意在社交/技术平台分享内容的原因是（可多选）
巩固自身技术知识
记录个人成长
帮助其他开发者
打造个人技术品牌
获得行业曝光，助力找工作
和同行交流技术
获得平台收益/奖励
单纯兴趣分享
其他
您不愿意在社交/技术平台分享内容的原因是（可多选，无此情况可不选）
工作太忙没有时间
担心分享内容出错被吐槽
觉得技术没必要公开分享
担心泄露公司机密
没动力坚持更新
不喜欢个人内容被公开
分享了也没什么反馈，没有动力
其他
您是否认为程序员在公开平台的分享内容，会对求职招聘结果产生影响
肯定会，影响很大
会，有一定影响
不确定，没太关注
不太会，影响很小
完全不会有影响
如果您是求职者，是否会主动整理自己的社交/技术分享内容展示给面试官
一定会，这是加分项
如果有内容会主动展示
看面试官要求，要求了才会展示
不会，觉得没必要
从来没有相关内容可以展示
如果您是招聘方（或团队管理者），筛选简历时是否会主动查看候选人的公开社交/技术分享主页
每次都会看
大部分情况会看
只有对候选人感兴趣才会看
偶尔会看
从来不会看
招聘过程中，您会看重候选人社交分享内容的哪些方面（可多选，求职者可站在招聘方角度回答）
分享内容的技术深度
分享内容的更新频率
粉丝/点赞收藏数据
内容的原创性
项目经验的展示清晰度
看待技术问题的观点
沟通表达能力
个人价值观和取向
其他
您是否遇到过因为候选人的社交分享内容，而改变招聘录用决策的情况
遇到过，正向改变（原本不考虑变成录用）
遇到过，负向改变（原本考虑变成不录用）
遇到过，正负向都有过
从来没有遇到过
不记得了
您认为高质量的社交分享内容，能体现程序员的哪些能力
技术能力远高于平均水平
沟通表达能力更好
总结思考能力更强
只是代表更愿意分享，能力不一定更强
不确定，没有明确关联
您是否接受公司要求程序员定期对外产出技术分享内容作为KPI
完全接受，很合理
可以接受，只要不强制要求数量
不太接受，会增加额外负担
完全不能接受，这不是本职工作
看情况，如果有激励可以接受
您在社交平台是否会分享和自己工作内容相关的信息
经常分享，会讲具体项目内容
偶尔分享，只会讲方向不会讲细节
几乎不分享工作相关内容
从来不分享工作内容
您认为公司是否应该鼓励程序员对外做技术社交分享
应该大力鼓励，对公司和个人都好
可以适当鼓励，不做强制要求
不鼓励也不反对，看个人意愿
不应该鼓励，容易泄露信息
您找工作时，是否会因为某公司的技术团队经常对外分享内容，而对该公司更有好感
会，好感提升很多
会，有一点好感提升
没什么影响
会反而降低好感，觉得不务实
不确定，没关注过
您向其他程序员推荐通过社交分享助力求职的推荐意愿是多少？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）
您对程序员社交分享和招聘的结合还有什么其他看法或建议