您的身份是
在职程序员
待求职程序员
计算机相关专业在校学生
企业招聘负责人
其他
您的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常会在哪些平台进行社交分享
GitHub
掘金
知乎
CSDN
微信朋友圈
小红书
B站
LinkedIn领英
Twitter/X
其他技术社区
您分享的内容通常包含哪些类型
技术项目经验
技术学习总结
工作感悟吐槽
行业观点输出
生活日常内容
求职经验分享
技术转岗经历
其他
您进行社交分享的主要动机是
记录个人成长
搭建个人技术品牌
获得行业曝光方便求职
和同行交流技术
获得流量收益
单纯分享欲
企业要求的职场产出
其他
您是否会在社交分享中隐去当前就职公司的相关信息
一定会，避免不必要的麻烦
偶尔会，看分享内容决定
基本不会，不介意公开
无所谓，没考虑过这个问题
您在求职过程中，会不会将自己的社交分享内容作为个人亮点放入简历
一定会，这是技术能力的证明
会，如果分享内容和岗位匹配
从来不会，觉得和招聘无关
没考虑过这个问题
您认为程序员的社交分享行为对个人求职竞争力的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘程序员时，是否会主动查看候选人公开的社交分享内容
一定会看，这是参考依据之一
岗位要求较高时会看
偶尔会看，好奇候选人背景
不会看，只看简历和面试表现
查看候选人社交分享内容时，您会重点关注哪些信息
技术能力水平
项目实践经历
沟通表达能力
个人价值观和性格
行业认知深度
稳定性和职业规划
其他
候选人优质的社交分享内容会不会提升您对候选人的好感度
会很大程度提升
会有小幅提升
基本没影响
反而会觉得不务正业
您会不会因为候选人负面的社交分享内容降低对候选人的评价
一定会，会直接影响录用判断
会，会纳入综合考量
只有涉及原则问题才会
基本不会，不影响招聘判断
您所在企业是否会鼓励在职程序员对外进行技术社交分享
有明确的激励机制鼓励分享
支持但没有额外奖励
不支持也不反对
不鼓励，担心泄露信息
您认为程序员的社交分享行为对企业招聘来说价值如何
很有价值，能筛选到更优质的人才
有一定参考价值，辅助判断
没什么价值，反而容易造成偏见
不好说
您平均每个月会花多少时间看其他程序员的社交分享内容
不到1小时
1-5小时
5-10小时
10小时以上
您对于企业通过程序员的社交分享行为筛选人才有什么其他建议