您的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的公司规模是
10人及以下初创团队
11-100人中小型企业
101-1000人中大型企业
1000人以上大型企业
您日常主要使用的产品工作工具类型是（可选择最常用的一类）
需求文档协作类（如Figma、Axure、语雀）
项目管理类（如Jira、Trello、飞书项目）
原型设计类（如墨刀、Sketch）
数据分析类（如SQL、Tableau、神策）
用户调研类（如问卷网、麦客表单）
您在使用产品工作工具时，遇到过哪些常见障碍（可多选）
工具付费价格过高，个人/公司难以承担
不同工具之间数据不互通，导数据耗时耗力
功能复杂，学习成本太高，新上手难度大
工具稳定性差，经常卡顿、崩溃、文件丢失
售后支持不足，遇到问题无法及时解决
功能不符合国内产品经理工作场景，存在水土不服
团队成员版本不统一，协作时出现兼容问题
工具使用障碍对您的工作效率影响程度是
完全没有影响
影响较小，不耽误核心工作
影响一般，每天需要额外花1小时左右解决
影响较大，每天需要额外花1-3小时解决问题
影响非常大，严重耽误项目进度
您公司是否会为产品经理报销工具类相关费用
全额报销所有必要工具费用
按额度报销，超出部分自理
仅报销少数指定工具，大部分需要自费
完全不报销，所有工具费用自理
请您对公司当前提供的工具采购支持进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司能提供哪些工具相关的支持（可多选）
采购主流工具的企业版授权，免费给员工使用
设立固定的工具报销额度，简化报销流程
组织工具使用培训，降低学习门槛
安排专人对接工具售后，统一解决使用问题
整合现有工具，打通数据壁垒，减少重复工具使用
您当前是否享受到公司提供的产品经理专属福利
有明确的专属福利
没有专属福利，但和其他岗位福利一致
没有任何相关福利，福利水平低于其他岗位
您目前享受到的福利包含哪些内容（可多选）
外部行业课程/培训报销
行业大会/峰会门票报销
专业书籍购买报销
工具会员/订阅费用补贴
体检升级福利
额外带薪年假
项目奖金/产品专项激励
车辆/通讯补贴
请您对当前公司福利的整体满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的福利和同行业其他公司相比处于什么水平
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
和行业平均水平持平
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
福利水平是否会影响您对公司的留存意愿
影响非常大，福利不足会直接考虑离职
影响比较大，是我选择去留的重要参考因素
影响一般，有一定作用但不是核心因素
影响很小，我更关注其他方面
完全没有影响，我不会因为福利选择去留
您最希望新增哪类产品经理相关福利（可多选）
专业能力提升类（培训、课程、大会报名补贴）
工具使用类（工具会员补贴、企业版授权）
健康保障类（补充商业医保、年度体检升级）
休息放松类（额外带薪年假、月度团建补贴）
物质激励类（产品上线奖金、项目专项分红）
生活便利类（交通补贴、住房补贴、餐补）
如果公司需要在现有预算内调整福利结构，您更倾向于哪种方案
增加工具和能力提升相关福利，减少通用型福利额度
保持现有结构不变，不做调整
增加通用型福利（现金、假期），减少工具和培训类福利
您工作中需要自费购买工具/会员/课程的频率是
几乎不需要，所有费用都由公司承担
偶尔需要，一年自费不超过2次
经常需要，每季度都有自费支出
一直需要，大部分核心工具都需要自费
您每年在产品工作相关的工具、课程上自费支出大约是多少元
公司是否会根据产品经理的工作特性定制福利方案
已经定制了针对性的方案
有相关计划，但还未落地
完全没有考虑过针对性定制
不清楚相关情况
您向其他产品经理推荐当前公司的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）