您在企业中的角色是
企业HR/招聘负责人
业务部门负责人
资深产品经理
产品总监/产品负责人
其他
您所在企业的规模是
10人以下（初创团队）
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您所在企业所处行业是
互联网/移动互联网
电子商务
金融科技
企业服务/SaaS
教育培训
医疗健康
智能制造
文娱传媒
其他行业
本次您招聘的产品经理层级是
初级产品经理（0-2年经验）
中级产品经理（3-5年经验）
高级产品经理（6-10年经验）
产品专家/产品负责人（10年以上经验）
您认为产品经理最核心的能力要求是（最多选3项）
需求分析与拆解能力
产品规划与路线图设计能力
项目协调与推动能力
用户研究与洞察能力
数据分析与决策能力
商业思维与盈利模式设计
沟通表达与跨团队协作能力
文档撰写与原型设计能力
您对产品经理学历背景的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对产品经理过往相关项目经验的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对产品经理行业认知深度的重视程度（1分最不重视，5分最重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘时更倾向选择以下哪类候选人
深耕单一行业的产品经理
有多个跨行业项目经验的产品经理
更看重候选人能力，行业背景不敏感
看岗位层级，初级看潜力，高级看行业经验
您考察产品经理需求分析能力时，通常会通过哪些方式
过往项目复盘提问
现场案例分析
笔试作业考察
行为面试追问
借助测评工具评估
您认为初级产品经理最需要补足的能力是
需求挖掘能力
原型与文档撰写能力
沟通协作能力
项目推进能力
基础数据分析能力
您认为高级产品经理最核心的胜任要求是
能够独立负责完整产品线
能够带领团队完成业务目标
能够从商业视角设计产品策略
能够协调跨部门复杂资源
能够输出可落地的产品方向规划
您在招聘中会重点考察产品经理的哪些软素质
逻辑思维能力
自驱力与责任心
抗压能力
学习能力
创新能力
结果导向意识
同理心
您是否要求产品经理掌握基础的原型设计工具（Figma、Axure等）
必须掌握，这是基础要求
会基础操作即可，不要求精通
不做硬性要求，能清晰表达需求即可
完全不需要，有专门设计师负责
您是否要求产品经理具备基础的代码知识
必须掌握，否则无法和开发有效沟通
了解基础逻辑即可，不需要会写代码
不做要求，不影响工作开展
看岗位类型，ToB产品需要，C端不需要
您在筛选简历阶段，会优先关注哪些信息
相关工作年限
过往供职公司背景
相关项目经验匹配度
学历背景
项目成果数据
证书与培训经历
您能接受转行进入产品岗的候选人吗
非常接受，更欢迎有其他领域经验的候选人
可以接受，但仅招聘初级岗位
仅接受相关领域转行（比如开发转产品、运营转产品）
不太接受，更偏好有产品经验的候选人
您向同行推荐校招招聘产品应届生的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于社招产品经理，您能接受的最长空窗期是
3个月以内
半年以内
1年以内
不关注空窗期，更看能力和成果
您认为企业招聘产品经理时，最容易踩的坑是
过度看重学历背景，忽略实际能力
对产品经理定位模糊，要求身兼数职
过度关注工具使用能力，忽略思维能力
只看项目经历，不验证候选人真实贡献
高估候选人匹配度，招进来不符合业务需求
您认为目前市场上的产品经理候选人，普遍欠缺的能力是什么？
对于未来产品经理的招聘，您还有其他哪些核心需求或建议？